在職場上，公司最討厭的就是越級匯報，是職場上絕對不能碰的大忌。

因為你有直接的上級，即使匯報問題，也是和你的直接上級匯報。在很多公司的眼中越級匯報這事，明顯是不把自已的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成一回事，想抱上級領(lǐng)導(dǎo)的大腿，想上位的心做的吃相太難看了。

如果公司聽你的，廢了你的上級，那公司成什么了。如果不聽你的，對你也沒有任何的懲罰或表示，那是不是公司就默許了你的作法。鼓勵大家以后都向你學(xué)習(xí)，這樣下去，公司一定會烏煙瘴氣的，那公司還能一心一意做業(yè)績嗎？

做管理的可以隨意被自已的下屬監(jiān)督和舉報嗎？他還會心無旁騖的為公司著想嗎？

他還敢出錯嗎？另外他能當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)從公司的角度看，專業(yè)也好，能力也好，對公司的忠誠度也好,甚至工作年限，對公司貢獻(xiàn)價值來講，更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越你的，所以你覺得公司會選擇相信他呢？還是選擇相信你。

而且做越級上報這事的員工。即使自身真的再有本事。公司也不敢重用。因為這樣的員工，即不懂職場秩序，更不懂規(guī)則，可能還自視清高，甚至人品還有問題。

因此即你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系再怎么樣都不能越級匯報。可如果你討厭他又覺得他有問題時，該怎么辦，那就更得想想，如果這事真的越級上報了，后果會朝你期待的那樣發(fā)展嗎？最壞的結(jié)果你能承擔(dān)嗎？想清楚了這些，在作決定。