何勇海

“如果領(lǐng)導(dǎo)晚上8點走，你要等到他出辦公室的一刻，看見的是你在讀文件或者敲鍵盤的畫面。如果他問你‘還不下班啊’，你就說還有點事要提前做好準(zhǔn)備……”一名國企工作人員說，這是自己“刷存在感”的小秘密。目前，這種“形式主義加班”還從線下延伸到線上，演繹成了“朋友圈辦公”“聊天群加班”。

“唯時長論”“坐班不做事”“領(lǐng)導(dǎo)不走我不走”等“形式主義加班”現(xiàn)象，在職場中蔓延。然而這種加班，并非真有很多工作要做，而是為“在領(lǐng)導(dǎo)面前混個臉熟”，或維護(hù)“領(lǐng)導(dǎo)不走，你也不能走”的潛規(guī)則，又或者只是因“其他人都這么做”。這樣的加班不過是走形式、擺陣勢、做樣子。

有人說，“形式主義加班”只是“怒刷存在感”，不會給員工身體造成勞累。實際上，它同樣延長了勞動者的工作時間，壓縮了勞動者的休息時間，久而久之照樣造成身體疲憊?！靶问街髁x加班”還會讓員工心累。本是作秀，卻還要讓人看上去“樂此不?！保簧偃送鶗颉把荨辈幌氯ザ纳ヒ?。

“形式主義加班”還會污染企業(yè)的奮斗文化。企業(yè)要想發(fā)展，離不開每一位員工的努力和奮斗，但決不能靠“形式主義加班”這種假積極和偽奮斗來實現(xiàn)。當(dāng)“形式主義加班”盛行，不做事的“偽奮斗”與埋頭苦干的真奮斗交織在一起，真奮斗者很難獲得領(lǐng)導(dǎo)的好評與鼓勵。他們甚至可能被“偽奮斗”者同化。久而久之，這種以領(lǐng)導(dǎo)個人態(tài)度而非實際工作成效為導(dǎo)向的加班，將在員工內(nèi)部滋生怠惰、投機(jī)取巧、效率低下等問題，對企業(yè)發(fā)展而言無異于舍本逐末。

要消除“形式主義加班”，首先要從觀念上糾偏。一方面摒棄“愛加班才是好員工”“加班越多越優(yōu)秀”的偏見。員工在上班時間把工作做完做好，既有勞動效率，又有勞動質(zhì)量，才是對自己負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)。另一方面，要破除“領(lǐng)導(dǎo)不走，員工也不能走”的官本思想。第三，對員工的考核評價制度，必須注重結(jié)果導(dǎo)向，以工作效率和工作成效作為評判員工的標(biāo)準(zhǔn)。