HRGO丨人力資源分享匯（ID：ilovehrgo）

你知道的，很多人有這樣的誤會：一個外向的人應(yīng)該是勇敢、自信、樂觀、陽光、能干、能言善辯的。反之，一個內(nèi)向的人應(yīng)該是自卑、陰暗、悲觀、笨拙、膽小、沉默寡言的。

這是社會的普遍認(rèn)知。

總之，外向的人把很多好詞都占了，而把一些壞詞都留給了內(nèi)向的人。所以很多人都會下一個判斷：外向的人更適合做HR。

畢竟HR工作需要溝通能力、協(xié)調(diào)能力、說服能力... ...這些都是外向小伙伴的優(yōu)勢。

事實真的是這樣嗎？今天的我，想告訴你，內(nèi)向的人，也許更能做好HR。

咱們先定義一個內(nèi)向外向的標(biāo)準(zhǔn)，心理學(xué)界有一個比較通用的分發(fā)：

· 內(nèi)向的人通過安靜和獨處恢復(fù)精力

· 外向的人通過與外界的聯(lián)系恢復(fù)精力

· 內(nèi)向的人喜歡深度，外向的人喜歡廣度

通過這樣的分類，你會發(fā)現(xiàn)在工作中，內(nèi)向的HR有著獨特的優(yōu)勢：

01

隨時隨地能切換成上帝視角

這是內(nèi)向性格的一大特點，就是到哪兒都有一種冷眼旁觀的抽離感，說白了就是無法快速融入。但是這種慢熱的性子反而會幫助思考，所以在發(fā)生問題的時候，擁有上帝視角的他們經(jīng)常能看的更全面一些。

02

有問題更喜歡自己先研究

其實，主要原因就是害怕麻煩別人，所以當(dāng)內(nèi)向的人有問題的時候，一定是先自己查資料，或者動手實踐，進而自己練就了自己的問題自己解決的本領(lǐng)，最后熟能生巧。一切的一切，就是因為不到萬不得已，他們就不會麻煩別人。

03

總能換位思考且有同情心

性格內(nèi)向的人，往往有更好的換位思考的能力，看到辦公室打掃的阿姨會想到自己辛苦工作的母親，看到路上有人求助，明明知道可能是騙人的，還會給他十塊而二十塊，看到同事、下屬或者上級遇到問題了自己默默地會幫他們?nèi)ソ鉀Q。內(nèi)向的HR看起來很堅毅，但骨子里心軟，又很能看懂別人的不容易。

04

精力更集中，做事更投入

內(nèi)向的人，他們的朋友往往并不多，因為不是社交型人格，所以他們做起事情來自然注意力更集中。在他們眼中，很可能沒人打擾就是最大的幸福，獨處的他們經(jīng)常能聚精會神的做出一些成績來。當(dāng)然這個性格做COE、薪酬、OD等職位合適，做招聘、BP可能就不太合適。

05

對人對事更能保持克制

內(nèi)向的小伙伴對人方面一視同仁，不管是對領(lǐng)導(dǎo)，同事，老師，同學(xué)，有錢人，窮光蛋，公司老總，公司的保潔阿姨，男人，女人……都一個態(tài)度，就是友善而平和，不爭不搶不卑不亢。對事情也是一樣，不管大事小事都一個態(tài)度，冷靜而又克制，盡管內(nèi)心可能波濤洶涌，但卻極少表現(xiàn)出來。

06

注意隱私嘴巴緊

內(nèi)向的小伙伴特別注重保護隱私，在別人眼里根本不算隱私的隱私，在自己這里都是隱私。所以他們自然不會和半生不熟的人講一些有的沒的，他們注意人和人之間的邊界，自然也不會把公司的消息隨便到處講，嘴巴緊、管的牢，是內(nèi)向人的一大特點。

07

包容性強又追求公平

他們包容所有人，因為他們知道所有人都不容易，所以內(nèi)向的人很難像因為一點小事而討厭別人，看人往往都是心生悲憫。工作中他們不屑去撕逼，更不會搞小團體排擠人，那些都太Low。非討好型人格，不喜歡取悅他人的他們，內(nèi)心更懂得去追求公平公正。

當(dāng)然，內(nèi)向和外向很多時候，都是自己給自己貼的標(biāo)簽。從實用主義的角度來說，性格內(nèi)向還是外向沒有那么重要。

作為一位成熟的HR，也不能把自己的性格看作固定的東西，要用成長的觀點看待自己的性格，去嘗試、接受和擁抱更多可能性。

內(nèi)向要學(xué)習(xí)外向，外向要了解內(nèi)向。一起去嘗試不同的東西，去突破所謂性格為我們設(shè)定的最佳舒適區(qū)，去結(jié)交不同的朋友，也許你會發(fā)現(xiàn)，你有超出了內(nèi)向的豐富性，那些蘊含在你自我中的另一面。

當(dāng)然，以后也不要再問內(nèi)向的人能不能做好HR，內(nèi)向外向都可以做好HR，只不過有一個前提就是：問一下自己，足夠熱愛HR嗎？

——完——