?王清憲在聽完報告后與大家分享了自己的體會。他說，領導干部在成長過程中會面臨很多壓力和挫折，只有對科學心理學基本邏輯有了更加充分的認知和理解，才能更有效地調控自己的心理，這對于個人和家庭的幸福，對于黨和人民的事業(yè)都有著重要意義。

王清憲說，任何管理歸根結底都是對人的管理，是對人的精神和心理的管理。領導干部要懂得用心理分析的方法去進行管理，增強對社會心理的管理能力，增強對人的心理疏導能力，把工作做到老百姓的心坎里去，不斷提高現(xiàn)代治理能力。領導干部在抓班子、帶隊伍的過程中，也要善于從心理的角度去發(fā)現(xiàn)、分析、解決干部職工工作生活中遇到的困難問題，把心理疏導和紀律約束更好地結合起來，讓工作更暖心，更好地關心愛護干部，充分調動干部的積極性，提升領導力。