一般公司都是采用簽稅前工資，扣除個(gè)人部分社保公積金即個(gè)人所得稅。

到手工資=稅前工資-社保公積金-個(gè)人所得稅。

但某些日資等企業(yè)，習(xí)慣簽到手工資，即每月到手工資固定，社保公積金全部由公司承擔(dān)，一般叫做拿稅后工資，即簽合同的時(shí)工資是到手工資。

稅前工資=到手工資 社保公積金 個(gè)人所得稅。

雖說個(gè)人承擔(dān)的社保公積金和個(gè)稅，都是公司承擔(dān)，但在記賬時(shí)，要將本應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)的部分計(jì)到員工工資總額中。

回到題目所問：

其中一個(gè)人的社保是扣除個(gè)人部分，工資總額計(jì)入“管理費(fèi)用-工資”；單位承擔(dān)部分社保計(jì)入“管理費(fèi)用-社?！薄?span>

其余人社保全部由公司承擔(dān)，應(yīng)該將個(gè)人承擔(dān)部分增加到個(gè)人工資總額中，也就是增加工資總額，申報(bào)個(gè)人所得稅時(shí)，工資總額增加，個(gè)人承擔(dān)的社?？梢远惽翱鄢?，不增加個(gè)人所得稅稅金。單位承擔(dān)部分社保計(jì)入“管理費(fèi)用-社?！?，企業(yè)所得稅可以稅前扣除。

例如：

稅前工資10,000.00元，會(huì)計(jì)分錄如下：

稅后工資10,000.00元，會(huì)計(jì)分錄如下：