老板們最不愛聽的話，因他們各自的性格、經歷不同而各有所異。但有一些共性的話題，基本屬于職場必然的雷區(qū)，你可千萬不能踩。

沒有一個老板會喜歡自己的員工把公司當作學校。老板們希望你是來者能干，充分發(fā)揮你的所能和特長，為公司全力服務。

至于公司主動為你提供的培訓，是為了在你自身原有技能基礎上拔高一層，意義是不同的。

即便老板確知你說的是絕對的事實，也不會很舒服，因為老板很容易認為你的話語間有“要挾”之意。

工資的競爭是沒有上限的，有些行業(yè)僅靠工資作為惡性競爭的杠桿，其實對人心所向是壞處多多的。

沒有老板會喜歡半年換一次工作的主兒，他會認為你極不穩(wěn)定，沒有常性。

誰知道這次你會不會板凳沒坐熱就溜呢，這樣的員工沒有老板敢委之重任。

誰知道這份新工作會不會成為你心中最喜歡的一份？

即便符合了你的興趣，要知道再好的工作也不會天天刺激，更多的時候，枯燥、重復、辛苦、繁瑣是難以避免的。

你那么重視自己的興趣，萬一有一天你又覺得無趣了，豈不是又要跑了。

事實上，每一項工作中都有其潛在的困難和變數，我們要做的就是去尋求解決辦法。

在還沒有做出任何努力之前去斷言一件事情的有無可能，而且這句話里還包含著對布置任務者的充分的不信賴和質疑，沒有老板會喜歡被自己下屬質疑自己的決策?！?/span>

遇到問題，把全部的責任立即推出，不但不容易令領導者信服，也會影響同事之間的互助關系，使旁者心寒，不愿意以后與其多打交道，更談不上主動幫助他了。