職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，但是過了一兩年，依然沒辭職，而有些人一聲不吭說辭職就突然離職了。

這會是什么原因呢？

第一：個人原因

1，這些人眼高手低，一般的工作看不上，看上的工作干不了，又不愿意提高自己，只能每天抱怨公司，抱怨命運，只能過過嘴癮卻不敢真的離職。

2，這些人毫無斗志，抱著當一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，每天過的渾渾噩噩，不自知不自省。只會找借口，推卸責任，當你問他為啥還不走的時候，說一大堆冠冕堂皇的理由。

3，主要是指個人能力，有的人心比天高，可是能力有限，那么把辭職掛嘴上無非是體現了理想自我和真實自我之間的一種心理沖突，由此而產生的情緒表達而已，俗話說發(fā)牢騷。

第二：環(huán)境因素

比如說，有些行業(yè)整體不景氣，個人能力再強也要考慮跳槽的風險，因為畢竟能力跟專業(yè)掛鉤，如果跳槽意味著轉型的話，那就更要三思而后行了，這種情況下的“說”可以認為是一種思考過程，而非宣布決定。

第三：心理問題

說辭職的未必辭職，是因為壓根沒有重新開始的勇氣，辭職重新開始也是很麻煩的，其實這樣的員工屬于話多能效低的代表。

試圖總辭職傳達一下對公司某當面的不滿，因為辭職無非是事不順，或者覺得工資低?；蛘哂X得權不夠大，總之想去辭職肯定要有不舒服的地方，建議這樣的人可以遷就，但要有底線，不然就祝他好運就好了。

那種廢話多的員工，說者無心聽者有意，說的時候當事人自己可能都沒當回事。其實這樣的人對企業(yè)有破壞，對新員工影響大一些，如果不是很惡劣，可以給予警告一下。

那些不吭聲的，誰知誰想辭誰不想辭，他們不喜歡說出自己的真情實意，這是一種工作態(tài)度，也保留一些對當前工作的期望。哪個上司喜歡下屬整天說辭職。另外如果都找到新東家了，有好的前景了，都先把事情弄好再說了，太張揚容易黃

最后，所以說，天天嚷著要離職的人卻沒有走，真正走的都是平時一聲不響的人，這是一種職場常態(tài)，這跟一個人的性格、崗位價值、工作經驗有關，沒有好壞之分。