眾所周知，智游集團不僅教授學(xué)生專業(yè)技能，也非常關(guān)注學(xué)生的職業(yè)技能提升以及未來職業(yè)規(guī)劃。此次智游集團帶來的簡歷技巧能幫助你快速提升錄取率哦~

如果你最近有跳槽的打算，請認(rèn)真看下這篇文章，優(yōu)渥的待遇不會白白掉到你頭上，想跳槽升職加薪，請避開面試中的這幾個“坑”

1大家對你的哪些看法是不正確的？

這是一個關(guān)于自我反省的問題，類似的問題還有：

§ 請告訴我去年你判斷方面犯的一個錯誤。它造成了什么影響？

§ 你什么時候?qū)ι钭顫M意？

這些問題的目的是測試 智游集團 你的自我意識，以及你是否能夠大大方方地討論缺點和錯誤?；卮疬@類問題時，你應(yīng)該找到一些可供分享 智游集團 的真實經(jīng)歷，但要強調(diào)那些將消極轉(zhuǎn)化為積極的經(jīng)歷。例如，吸取了上次判斷錯誤的教訓(xùn)，能讓你在將來成為一名更好 智游集團 的員工，不是嗎？

2你不喜歡做什么工作？

這個問題的目的是讓面試官多了解一點你的工作方式：你更像是一個獨立的 智游集團 員工嗎？喜歡團隊項目嗎？但是，你是否知道如何做到最好呢？因為最終， 智游集團 公司想要雇傭一個知道自己如何完成任務(wù)的人。

回答這類問題時，你要從認(rèn)識到自己的某個弱點開始，比如，“我從來沒有在 智游集團 眾人面前感到自在過，所以我總是害怕在公眾場合講話或在 智游集團 大型會議上發(fā)言。”然后，你可以解釋自己是如何改進(jìn)和克服 智游集團 這些弱點的?！拔乙郧胺浅２幌矚g公開演講，所以我決定抓住每個能鍛煉自己的機會?！弊詈?，你可以說：“雖然我還沒有完全享受公開演講，但在需要我的 智游集團 工作中我已經(jīng)感覺舒服多了?！?/p>

這表明你愿意做你不想做的事情——還是現(xiàn)實一點，畢竟沒有什么 智游集團 工作是一直有趣的。

3你最近在讀什么書？

當(dāng)我在寫這篇文章時，有五分之三的 智游集團 受訪者說他們以前被問到過這個問題。我也有這樣 智游集團 的經(jīng)歷。很明顯，這是個很常見的問題，盡管似乎與工作本身無關(guān)。

你可以隨意地在 智游集團 簡歷中附上一些關(guān)于你現(xiàn)在正在讀的小說或回憶錄的細(xì)節(jié)——這是一種展示個性的好方法，可以讓 智游集團 面試官更容易與你建立聯(lián)系——但我們也建議讀物與 智游集團 應(yīng)聘職業(yè)有一定的聯(lián)系。你可以談?wù)勛罱x到的一篇與 智游集團 自己專業(yè)興趣很吻合的文章。這會讓 智游集團 面試官覺得你博覽群書，而且對你正在做的或即將開始 智游集團 的工作充滿熱情。

4如果我們給你100萬美元，你會怎么花？你會如何衡量投資回報率？

這就是所謂的“案例研究問題”，是為了測試你對 智游集團 應(yīng)聘公司的了解，你應(yīng)該在面試前有所研究。

類似的問題還有：

§ 當(dāng)評估某某公司現(xiàn)有產(chǎn)品線的價值時，團隊?wèi)?yīng)該考慮哪些問題？

§ 如果被錄用，你對我們公司或者部門有什么看法？

回答這類問題時，你最好表明對 智游集團 公司的目標(biāo)和利益有清晰的認(rèn)識。談話越具體越好，不要害怕問 智游集團 面試官一些問題，比如：“我在網(wǎng)站上看到 智游集團 貴公司正在電子學(xué)習(xí)和現(xiàn)場活動方面擴張，請問這是接下來幾個月的我們的 智游集團 業(yè)務(wù)方向嗎？在這種情況下，我想把 智游集團 營銷預(yù)算的很大一部分投入到這個項目中，因為……”你還可以提到 智游集團 團隊合作，總之沒有壞處。

每個 智游集團 面試官都喜歡聽你說，“但是在我做出任何承諾之前，我想和利益相關(guān)者談?wù)劊员愀玫亓私饽繕?biāo)。”

5你的簡歷中怎么有一段空窗期？

也許你被解雇了，也許你是請假去撫養(yǎng)孩子，也許你是請假去旅行。如果面試官注意到有一段空窗期，他們很可能會問你。

尤其是當(dāng)你被 智游集團 炒魷魚的時候，你的回答一定要簡潔，重點要放在你是如何控制局面的，以及你為什么要準(zhǔn)備回去 智游集團 工作上。你可以把重點 智游集團 放在失業(yè)期間學(xué)到了什么東西上。舉個例子：“這對我來說實際上是一次很棒的經(jīng)歷，因為 智游集團 我開始以一種沒有預(yù)料到的方式從事 智游集團 自由市場營銷項目，很快意識到我被社交媒體增長 智游集團 戰(zhàn)略吸引住了，而我在之前的工作中沒能專注于此?！?/p>

6你最不喜歡當(dāng)前工作的哪一點？

你可能已經(jīng)知道不應(yīng)該抨擊自己當(dāng)前的 智游集團 公司或老板，所以當(dāng)這樣 智游集團 的問題出現(xiàn)時，你該怎么回答呢？這是一個采用經(jīng)典回答——“不是他們的問題，而是我的問題”——的 智游集團 好機會，你要把重點放在為什么它不適合你。告訴 智游集團 面試官你最擅長的一些技能，或者你最喜歡 智游集團 的項目，但是你還沒有做足夠的 智游集團 工作，告訴他們你正在找一份能讓你更經(jīng)常運用這些技能的工作。但要確保你的技能 智游集團 新工作的確用得上。

7你理想中的工作日是什么樣的？

這是一個棘手的問題，因為 智游集團 公司通常不會就工作期望問題進(jìn)行提問。因為也許 智游集團 工作需要人們可能沒時間午飯或者為了完成大型項目每個月都要熬夜好幾個晚上。這就是 智游集團 棘手的地方，因為如果你不確定這份 智游集團 工作是否靈活，你是不會貿(mào)然說“我喜歡彈性工作時間，希望 智游集團 工作與生活保持良好的平衡”的。

你其實可以從 智游集團 招聘啟事中尋找靈感。在面試前回顧一下這家 智游集團 公司的要求，你也可以看看它們網(wǎng)站上的求職頁面，這樣一來你應(yīng)該能很好地了解這家 智游集團 公司文化。你應(yīng)聘的部分原因也是因為你對 智游集團 公司文化感興趣，所以你可以談?wù)勥@個。你也可以這樣說：“我知道自己喜歡 智游集團 工作與生活的平衡，我希望每天都在同一時間回家，只有再 智游集團 工作時才檢查郵箱。但我也知道這種情況想想就好。”

8給我們一個錄用你的理由

這個問題本質(zhì)上屬于“是什么讓你如此特別？”和“我為什么需要你？”

用解決問題的眼光來回答這個問題。通過 智游集團 你的調(diào)查，甚至是現(xiàn)在的面試，你應(yīng)該對 智游集團 公司面臨的問題有所了解。你的回答應(yīng)該集中在自己有什么可以幫助它們解決當(dāng)前面對的問題的能力。

9你的理想薪酬是多少？

你愿意接受股票期權(quán) 智游集團 來換取較低的薪水嗎？（這一問題通常是創(chuàng)業(yè)公司專門針對來自非創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)聘者的問題。）

你需要自己提前確定好一個范圍。你還需要解釋為什么你想要這么多智游集團 薪酬，并清楚地證明為什么你應(yīng)該得到這么多薪酬。

如果你能輕松應(yīng)對 智游集團 這9個難題，那么你收到offer的成功率在很大程度會再提升20%。

 智游集團成立于2008年，是一家集實訓(xùn)、軟件研發(fā)、服務(wù)外包于一體的高新技術(shù)公司，目前在北京、南京、天津、廣州、深圳、廈門、上海、重慶等地設(shè)有10余家分公司。

 經(jīng)過多年發(fā)展，智游集團現(xiàn)已成為河南省內(nèi)名列前茅的移動互聯(lián)網(wǎng)軟件開發(fā)公司、大型網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)和 智游集團 運營公司。

 搶占就業(yè)先機，選擇智游集團不會錯！