為什么比你能力差的員工被提拔了，你還在原地？

為什么有些人來公司沒多久，就晉升了？而你在公司做了五六年了還沒被提拔。

其實，這些都是有原因的。職場中，有這5種特質(zhì)的員工，最容易被提拔為管理者，很現(xiàn)實！我們不妨學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！

1.情商高的人

情商高的人，對付職場中各種麻煩事件能應(yīng)對自如。

他們既能和同事友好相處，又能積極地服從公司的管理。

他們是處世高手，很多事情，別人覺得很困難，但他們卻輕易能做到。比如，怎么去和一個消極的員工聊天，讓他不反感，同時又能意識到自己消極的行為，帶來的后果，可能是被公司辭退，從而自主自愿地做出改變。

情商高的人，處事方法好，能讓人心服口服，達到預(yù)期效果。故比較容易得到老板的青睞，提拔為管理者。

日常生活中，我們不妨多留心、多觀察情商高的人是怎么做事、怎么處理問題的，讓自己的情商也不斷地提升，為自己爭取被提拔的機會。

2.敬業(yè)愛業(yè)

雖然我們很多人都是每天正常上下班，但普遍人只是把上班、把工作當(dāng)成了一種任務(wù)。而不是自己的事業(yè)。

大多數(shù)時候，我們都是想著如何完成工作任務(wù)，而不是想著如何把工作做到最好，為公司創(chuàng)造更多效益。

因為我們?nèi)鄙倬礃I(yè)愛業(yè)的精神。我們工作是為了生活，為了混口飯吃，從不是發(fā)自內(nèi)心的喜愛。

所以，我們就算做了十年八年，一樣在基層崗位混，因為一直以來，只是工齡增長了，技能卻沒有得到相應(yīng)的提升。

而有些人，卻相反。他們敬業(yè)愛業(yè)，至始至終，都在力求把每件工作做好，在這過程中，能力也不斷的增長，故而他們更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

3.解決問題能力強

一個人，如果害怕問題，解決不了問題，沒有擔(dān)當(dāng)，那就壓根不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

因為一個領(lǐng)導(dǎo)，每天不但要解決自己遇到的問題，還要經(jīng)常幫助下屬解決問題。

一個人解決問題的能力越強，越有潛質(zhì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。同時，一個人也只有在不斷地，解決問題的過程中，才能讓自己變強大，老板也才會看到你，提拔你當(dāng)管理者。

相反，一個人如果連自己遇到的問題都無法解決，甚至每次一遇到問題，都想著逃避，那他就永遠只能在原地踏步，最終只會被時代淘汰。

4.執(zhí)行力強

一個員工如果執(zhí)行力不強，做事總是拖拖拉拉，必然會耽誤工作進度。這樣的員工，肯定不能當(dāng)擔(dān)大任，更做不了管理者。

因為一個連自己做事效率都不高的人，怎么讓下面的員工把事情及時而又有效地做好呢？這顯然不能。

相反，執(zhí)行力很強的人，老板一吩咐，馬上把事情做好并上交的員工。老板是及其信任及依賴的。提拔這種員工當(dāng)管理者，也是自然而然的事情。

所以，你如果想被提拔，不妨先把自己執(zhí)行力練到位，不要經(jīng)常被其他事情影響工作進度。比如有些人上班，經(jīng)常習(xí)慣性時不時地看看手機、和朋友聊聊天等等。

很多人抱怨職場不公平。其實，職場不公平縱然存在，但這不應(yīng)是你失敗的理由。放眼望去，世界上很多和你一樣沒背景的人，他們一樣能晉升為管理者。

所以，我們應(yīng)該多從自身找原因，多學(xué)習(xí)別人的成功之道。不斷地提升自己的情商，培養(yǎng)敬業(yè)愛崗的精神，增強自己解決問題的能力，加強自己的執(zhí)行力。下一個被提拔的人，將會是你！

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