我國(guó)目前有3000多萬(wàn)事業(yè)單位職工，從早幾年開始事業(yè)單位就開始提出改革，新政策不斷，當(dāng)然受到最大影響的就是事業(yè)單位職工本身了，要知道今年很多地市甚至都沒(méi)有一個(gè)像模像樣的事業(yè)單位招聘，機(jī)構(gòu)改革，精簡(jiǎn)編制將是重中之重，而最難得也是怎么安置現(xiàn)有事業(yè)單位職工。

第一類、被辭退

在事業(yè)單位改革中，被整合、核減編制單位的人員，如果由于個(gè)人能力不足不能跟崗位相匹配，那么就會(huì)被辭退，這無(wú)疑是最慘的一類，被辭退，說(shuō)出去也不好聽(tīng)。改革后，混日子的時(shí)代已經(jīng)行不通了，這部分是勢(shì)必是第一批被“清理”出去的，不過(guò)稍微讓人心安的是補(bǔ)償金會(huì)照常發(fā)放，辛苦考上的“鐵飯碗”一時(shí)之間摔破，難免讓人鬧心了。

第二類、退休

本身就已經(jīng)快達(dá)到國(guó)際退休年紀(jì)的，國(guó)家會(huì)給辦理提前退休、內(nèi)退以及相關(guān)事宜。

第三類、自主選擇

有一些事業(yè)單位是可以直接并未行政體系內(nèi)的，所以事業(yè)單位職工是可以自己選擇成為公務(wù)員或者是安置到同崗其他事業(yè)單位進(jìn)行工作，并不是所有人都有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員行政編，這部分人必須有一定的專業(yè)技能。

第四類、轉(zhuǎn)企

有的事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)為企業(yè)的，相應(yīng)的人員管理模式也將發(fā)生變質(zhì)，職工編制身份轉(zhuǎn)為企業(yè)員工，以簽訂勞動(dòng)合同的形式存在著。

第五類、轉(zhuǎn)到其他事業(yè)單位

這類事業(yè)單位人員，是仍舊具有行政管理能力的，如果自身能力無(wú)法與公務(wù)員工作崗位匹配，那么是可以進(jìn)入事業(yè)單位單位去進(jìn)行工作的。

在改革中，妥善安置原有職工是必須的，但是在事業(yè)單位管理中，確實(shí)也是會(huì)存在某些職工是“混日子”這不利于單位發(fā)展，被淘汰也就成了一個(gè)必然結(jié)果。你們對(duì)此怎么看！