過渡性養(yǎng)老金，實際上就一個方面。

一些年輕人很不明白，為什么我們的社保繳費只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。而有的人卻能夠拿到基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分呢？

而且過渡性養(yǎng)老金的計算公式跟社會平均工資掛鉤比，基礎(chǔ)養(yǎng)老金還合算。為什么年輕人享受不到呢？

實際上，過渡性養(yǎng)老金說白了，是對當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險個人賬戶之前，繳費或者視同繳費年限的，一種缺少個人賬戶養(yǎng)老金的補償。

過渡性養(yǎng)老金的由來

因為，我們現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險金以后，我們的退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式是退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。可以說，跟繳費年限掛鉤。繳費年限又包括視同繳費年限和實際繳費年限。

這樣我們建立個人賬戶之前的繳費年限，就只有一部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇了，缺少個人賬戶養(yǎng)老金就通過過渡性養(yǎng)老金來補償。

最初的時候，我們設(shè)計的個人賬戶養(yǎng)老金劃入比例是11%，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是120個月。2005年進行了變更，國家進一步完善了企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇計發(fā)制度。才變成了現(xiàn)在的模式。

個人賬戶養(yǎng)老金包含了個人賬戶余額和退休年齡決定的養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)。養(yǎng)老金的余額是按照，繳費基數(shù)的8%劃入，以前積累的個人賬戶養(yǎng)老金，仍然按積累的計算。不過2005年當(dāng)時國家規(guī)定了五年的過渡期。現(xiàn)在已經(jīng)實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月開始改革，國家也規(guī)定了十年過渡期，到2024年結(jié)束。

過渡性養(yǎng)老金，實際上計算方法就是源自于以前的模式。

各省市過渡性養(yǎng)老金計算方式不一樣

有的省市是按照個人賬戶兌換成了虛擬的記賬金額計算，最出名的是上海。不過從2009年開始，再次改成了按退休上年度社會平均工資掛鉤的模式。江蘇省和廣東省也是類似模式，仍然保持原樣子。廣東省是通過公布虛擬記賬利率的方式，保證工資增長率和虛擬記賬利率相同。

其他省市過渡性養(yǎng)老金計算，一般等于退休上年度社會平均工資乘以本人的平均繳費指數(shù)×建立個人賬戶前的年限×過渡系數(shù)

過渡系數(shù)，各省市并不一樣，北京市、天津市是1%，而云南省是1.3%，遼寧省是1.4%。全國一般從1%到1.4%之間。

有的省市并不是乘以本人的平均繳費指數(shù)，而是通過1和本人平均繳費指數(shù)的平均數(shù)進行計算，跟基礎(chǔ)養(yǎng)老金類似。

所以，過渡性養(yǎng)老金一般包括這么幾個方面：第一，退休上年度社會平均工資。第二，建立個人賬戶前的繳費年限。第三，過渡性系數(shù)。第四，平均繳費指數(shù)。

可以說過渡性養(yǎng)老金是我們養(yǎng)老金計算中最麻煩的一個公式了。