一、概念炒作盛行

　　美容行業(yè)的快速發(fā)展導致產(chǎn)品研發(fā)與市場需求之間的矛盾越來越突出，為迎合消費者，一些企業(yè)就大肆創(chuàng)造概念，制造“流行”，但是每個概念的壽命都很短，有的甚至不到一年就在市場上銷聲匿跡。概念"流行”之后，多數(shù)都為市場留下了很多“后遺癥”。

　　先是“換膚”概念對很多消費者皮膚造成傷害，然后又誕生了專門解決“問題皮膚”的專家和企業(yè);接著又出現(xiàn)“自然”概念的炒作“蘆薈風”的出現(xiàn)成就了一批美容企業(yè);到了20世紀90年代“生物概念”滿天飛，SOD(超氧化物歧化酶)產(chǎn)品等盛行;21世紀，美容產(chǎn)品的炒作逐漸減弱，市場轉向美容儀器，從光子嫩膚到豐胸儀器等。到目前為止，美容市場仍然存在很多概念，從產(chǎn)品概念逐漸演變?yōu)樯眢w部位概念，美容可謂是愛美人士的寵兒。

　　二、從業(yè)人員整體素質偏低

　　由于關容行業(yè)門檻較低，行業(yè)初期賺錢過于容易，導致從業(yè)者負龍混雜，整體素質偏低，主要表現(xiàn)在以下三個方而。

　　1、管理者過于自信

　　前期的“成功”導致很多老板心態(tài)浮躁，只想取巧，貪圖省心.不知道學習管理知識，所以在新概念、新方法、新儀器、新產(chǎn)品等面前不停地嘗試，不停地交費。就像行業(yè)中說的一句話“現(xiàn)在交錢的速度和前些年賺錢的速度一樣快，甚至更快。”

　　2、員工素質偏低

　　美容行業(yè)叢然發(fā)展多年，形成了巨大的市場空間，但是傳統(tǒng)的從業(yè)取向沒有把美容行業(yè)作為首選;同時由于整體的經(jīng)營管理經(jīng)驗的不成熟，高素質的人才就不愿意進人缺乏正規(guī)管理的行業(yè)未來。

　　3、家族管理模式普遍

　　行業(yè)發(fā)展技術、資金門檻均較低，導致經(jīng)營者不愿意使用“外人”。因此形成了家族式的經(jīng)營模式，限制了優(yōu)秀管理人才進人美容行業(yè).因此.家族式管理導致行業(yè)從業(yè)人員素質偏低，同時也阻礙了行業(yè)的發(fā)展。

　　三、行業(yè)標準缺失

　　在美容經(jīng)營過程中，很多企業(yè)普遍缺乏規(guī)范的管理制度，美容技術沒有統(tǒng)一標準和操作流程，導致管理不到位.概念滿天飛.市場相對混亂。所以現(xiàn)在的連鎖加盟實際上都是表面上的連鎖，實質上沒有有效融合。

　　四、人員、加盟商流動性大

　　人員流動性大是美容業(yè)普遍存在的問題。但是追根求源，還是由于經(jīng)營者管理能力有限，不其備超前眼光，企業(yè)發(fā)展速度相對緩慢。