在職場中，咱們要想進入一家心儀的公司。必須要經(jīng)過面試。這也是雙方試探的一個過程。如果兩方都感覺合適，自然是皆大歡喜。如果面試不順利，那也只好換一家公司重新面試。所以面試的過程也是公司挑選優(yōu)秀員工的過程。因此在職場上，面試官這個職位，對于公司來講是非常重要的。一個好的面試官，可以為公司源源不斷地輸送優(yōu)質(zhì)人才。

老王是一個大型食品行業(yè)的大老板。由于近幾年國家政策的利好，所以公司不斷發(fā)展壯大。短短兩三年就收購了好幾家上游和下游的企業(yè)。雖然說規(guī)模越來越大，但是在管理這方面，老林卻是有心無力了。

就在上個月，老王在視察分公司的時候。分公司老總親自接待的老王。老王在公司老總的桌子上忽然之間發(fā)現(xiàn)了一份報告。報告上的內(nèi)容主要說的是最近招聘過來的新人都特別浮躁，很多試用期都通不過，過來干一兩天就走了，這個招聘部門也是老王打算后天要去的部門。正好趁這個機會，老林決定親自去面試現(xiàn)場看看是什么情況。

于是老王讓秘書幫他做了一份簡歷，投給了正在招人的分公司面試部門，第二天部門就給了他回應(yīng)，雙方商議在后天下午見面。

老王去之前精心喬裝了一番，到了公司之后，開始左右觀察。等了很長時間，終于快到老王了，結(jié)果卻被通知人已經(jīng)招滿了，如果公司有其他招聘需求，會發(fā)布在網(wǎng)上平臺。

這一下子就讓老王非常生氣，既然都已經(jīng)把人叫過來了，卻連一次面試機會都不給，都還沒有互相了解，就自己下了定論，這樣怎么能夠找到真正有用的優(yōu)秀人才呢？

于是冒著火氣的老王，直接沖進了面試的辦公室，直接質(zhì)問在座的兩個面試官，我來都已經(jīng)來了，又讓我等了半天，最后卻通知我人已經(jīng)招滿了，在沒有進行對比的情況下，是不是有點不妥？貴公司招人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

其中一個面試官上下打量了一番老王，然后又看了看老王的簡歷，直接對老王說：“第一個你學(xué)歷太低，第二個你的年齡太大，這都不符合我們公司招人的標(biāo)準(zhǔn)，不好意思，您請回吧。”

這個時候，老林的火氣，就更大了：“你只單單只看了一下我的簡歷，就直接把我給否定掉了，連最基本的面試流程都沒有過，你確定這樣真的能招到合適的人才嗎？”

另外一個HR直接沖著老王說：“招滿了就是招滿了，這里的事是我們說了算，還是你說了算，我們有自己的選人標(biāo)準(zhǔn)，不用您多費心?！?/p>

老林聽完，二話不說直接就走出了面試的辦公室，徑直去了分公司老總的辦公室。

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分公司老總一看大老板來了，趕緊起身迎接，他的內(nèi)心也是非?；艔埖模驗樗孪雀揪蜎]有聽到老板要來的消息，什么都沒有做準(zhǔn)備。老王卻是一直黑著個臉。直接就坐在了那分公司老總剛才坐的位置上，過了一會兒，老林發(fā)話了：“你們公司現(xiàn)在負責(zé)面試的人，今天全開掉，一個不留，我限你一周之內(nèi)，把面試這關(guān)給我整頓好，我以后會來抽查，如果還是這樣，你也不用干了。”

說完老林就走出了辦公室。

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