人力資源管理過程中，編寫崗位說明書恐怕是基本工，這個誰也逃不掉，職務(wù)描述與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個規(guī)范的職務(wù)說明書。崗位說明書應(yīng)該包含以下幾個方面的內(nèi)容：職務(wù)基本信息，職務(wù)目的，管理權(quán)限，工作關(guān)系，責(zé)任范圍與影響程度，工作業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標(biāo)準(zhǔn)與變化的條件與要求等。

下面一一說明

第一、要有崗位隸屬關(guān)系說明。也就是要交代清楚，對誰負(fù)責(zé)，上下級關(guān)系，向誰匯報，這是崗位將來接受工作指令的關(guān)鍵。

崗位名稱和上下級

第二，要有職位的概述。職位概述是對職位的一個明確定義。也就是給職位定一個基調(diào)。概括他的技能職能。還是那人力資源經(jīng)理舉例子，這個職位的概述可以是：負(fù)責(zé)組織公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓(xùn)、晉升和溝通協(xié)調(diào)工作，保證公司人力資源供給和人力資源體系高效運(yùn)行。有的企業(yè)這個崗位可能還包含行政職能，那么你就要根據(jù)實際情況將其概括說明。

第三，具體職責(zé)和工作任務(wù)。這一板塊要把具體的職責(zé)詳細(xì)加以說明?？梢砸粋€任務(wù)一個任務(wù)地編寫。

職責(zé)

職責(zé)

職責(zé)

這里舉例，就是要大家在編寫過程中，詳細(xì)分析工作的具體職責(zé)，清晰地描述工作內(nèi)容。就向上述一樣，讓新入職人員一眼就能看明白，了解自己的工作你內(nèi)容。每個公司的架構(gòu)不同，職位的具體工作內(nèi)容一定不同，切忌生搬硬套。

第四，要有責(zé)權(quán)的說明。明確責(zé)任和權(quán)利。每個職位都賦予不同的權(quán)利。

權(quán)利

第五，要明確工作關(guān)系。這里可以是對內(nèi)和對外的關(guān)系。

工作關(guān)系

第六，要詳細(xì)記錄崗位任職資格

崗位說明書的編寫，是指導(dǎo)公司運(yùn)轉(zhuǎn)的管理工具。在崗位分析的基礎(chǔ)上編制而成。這些基本工是HR的必備。希望對你有所幫助。