簡單區(qū)別，一個是側(cè)重“市場”，一個是側(cè)重“銷售”。那么再詳細分析一下兩者關(guān)系和不同。Marketing所做的工作更有點像打仗前了解軍情的信息部隊，他們是站在“面”上去考慮問題。品牌影響力、產(chǎn)品的包裝、市場的差異化、受眾的分析等等。比如有些市場推廣職位在線上和線下有具體的能力要求。線上側(cè)重是互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)方面，有的職位是ONLINE MARKETING，要求有BD經(jīng)驗、SEO、EDM等等經(jīng)驗，在線上產(chǎn)品的推廣方面有獨特的視角和能力；有的職位是OFFLINE MARKETING，要求有地推活動、媒體投放、PR等等?？梢?，這些工作都是圍繞著品牌和產(chǎn)品延伸出來的。那么這個崗位的KPI，也是很多人想了解的，傳統(tǒng)的M崗位，的確量化指標比較少，但隨著互聯(lián)時代，更多線上推廣特別是自媒體、新媒體的涌現(xiàn)，閱讀、轉(zhuǎn)換數(shù)據(jù)都是可以查詢的，對于衡量市場推廣工作有更為科學和可靠的依據(jù)。那么，sales是銷售崗位，他們的考核更傾向銷售能力，銷售指標、應(yīng)收賬款、客戶的粘性維護關(guān)系等等。銷售考核更量化。銷售和市場是兩個緊密相連的崗位，銷售是基于對市場的把握、敏感和對客戶了解出發(fā)，市場是對行業(yè)動態(tài)分析，對客戶需求從而找出客戶的痛點，并將信息廣而告之。銷售離不開市場的拓展，市場的工作之一就是隨著銷售反饋的信息作出調(diào)整變化。另外，兩個崗位將來職業(yè)發(fā)展通道也是不一樣的。關(guān)鍵是看你能力在哪個方面更易發(fā)揮。