（一）按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。

（二）各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。

1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清。如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢(xún)。

公司因辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。

員工在本單位工作每滿(mǎn)1年，公司應(yīng)補(bǔ)償勞動(dòng)者1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。

若是員工之前的工資實(shí)在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補(bǔ)償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設(shè)員工的月平均工資是1萬(wàn)元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元，而不是1萬(wàn)元。

附：月工資是指員工本人在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

（一）員工存在以下行為，公司才能無(wú)條件辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

6、因?yàn)樽陨矸缸锉灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

（二）公司要辭退員工

公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書(shū)面通知員工，不能隨便的辭退。

（三）公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動(dòng)合同的

公司要受到懲罰，除了支付勞動(dòng)者全部工資以外，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

附：對(duì)于員工的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，公司可以在15日內(nèi)為員工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。