文/蘇樂(lè)

圖/網(wǎng)絡(luò)

隨著金三銀四求職季的到來(lái)，相信不少朋友都在糾結(jié)要不要跳槽。

在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，跳槽早已不是什么新鮮事。

只是，有些人越跳越值錢(qián)，但也有另外一些人，因?yàn)槊つ刻郏瑢?dǎo)致畢業(yè)多年，職場(chǎng)發(fā)展不升反降。

工作是一種能力，跳槽卻是一種技術(shù)。

如何跳槽，才能讓自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越好，甚至產(chǎn)生螺旋式上升？

這是一個(gè)值得每個(gè)職場(chǎng)人深思的問(wèn)題。

今天，我們從三個(gè)方面，討論職場(chǎng)跳槽問(wèn)題。

一.跳槽的正確打開(kāi)方式
二.該不該跳槽，從4點(diǎn)因素衡量
三.怎么跳槽才能越來(lái)越值錢(qián)呢？

一.跳槽的正確打開(kāi)方式

小溪在一家創(chuàng)業(yè)型公司當(dāng)文員，部門(mén)還有另一位女同事。

雖然兩人的工作能力和工作量差不多，但因?yàn)閷?duì)方入職得更早，更受老板重用。

小溪對(duì)此有些不滿。

之后公司開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)，小溪被調(diào)到另一個(gè)部門(mén)幫忙，本來(lái)不需要上夜班的她，每天晚上都要排班了。

這次調(diào)崗讓小溪的不滿達(dá)到頂點(diǎn)，上班時(shí)她壓根沒(méi)心情做事，不到一周就提出離職，然后跳槽了。

到了另一家公司后，小溪的待遇提高了不少。

入職那天還給我們報(bào)喜，說(shuō)新公司的休假特別多，令人羨慕之余我也替她感到欣喜。

一年后，我問(wèn)她，小溪，最近怎么樣？在新公司做得還不錯(cuò)吧？

誰(shuí)知，小溪告訴我，她早就離開(kāi)那家公司，畢業(yè)一年多換了5份工作。

我們跳槽的目的，無(wú)非是為了謀求更好的發(fā)展，但很多人跟小溪一樣，把跳槽當(dāng)成解決問(wèn)題的萬(wàn)靈丹。

老板對(duì)我不好，跳槽！薪水達(dá)不到預(yù)期，跳槽！跟同事關(guān)系不好，跳槽！對(duì)這份工作沒(méi)興趣，跳槽！

可通過(guò)頻繁的跳槽，真的能解決問(wèn)題嗎？并不能。

這樣做不僅無(wú)法解決問(wèn)題，還會(huì)讓你對(duì)跳槽上癮。

當(dāng)工作遇到問(wèn)題，不是想著如何著手解決，反而希望通過(guò)跳槽來(lái)逃避問(wèn)題，以至于陷入越跳越差，越差越跳的死循環(huán)。

長(zhǎng)期以往，再過(guò)十年二十年，你在職場(chǎng)中依然積累不到發(fā)展資本，只是浪費(fèi)時(shí)間在原地打轉(zhuǎn)，甚至還會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)倒退的現(xiàn)象。

跳槽前，要問(wèn)問(wèn)自己，你跳槽的根源是什么？

如果是工作配不上你的能力，公司無(wú)法給你提供更優(yōu)渥的條件，跳槽或許是條出路。

非原則性的問(wèn)題，不要選擇輕易跳槽，否則，你在這個(gè)公司遇到的問(wèn)題，換了下家依然會(huì)出現(xiàn)。

馬云有一句話說(shuō)得好：
在一個(gè)聰明人滿街亂竄年代，稀缺的恰恰不是聰明，而是一心一意，孤注一擲，一條心，一根筋。

職場(chǎng)中沒(méi)有完美的工作，只有完美的態(tài)度。

二.該不該跳槽，從4點(diǎn)因素衡量

職場(chǎng)中，很多人都是這種狀態(tài)，一百次想跳槽，但一百零一次選擇堅(jiān)持。

跳槽不僅關(guān)系到我們的未來(lái)發(fā)展，甚至還會(huì)成為我們?nèi)松械闹卮筠D(zhuǎn)折點(diǎn)，因此是一件需要理智的事情。

那么，如何判斷自己該不該跳槽呢？

美國(guó)職業(yè)導(dǎo)師布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪在《遠(yuǎn)見(jiàn)》一書(shū)中，提出從四個(gè)黃金問(wèn)題評(píng)估職業(yè)價(jià)值：

1.我是否正在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

2.我是否正在對(duì)某些人，現(xiàn)在的公司，乃至于整個(gè)社會(huì)擁有影響力

3.我體驗(yàn)到樂(lè)趣了嗎

4.我是否得到了適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值

眼前這份工作值不值得你堅(jiān)持？可以問(wèn)自己這四個(gè)問(wèn)題。

通過(guò)評(píng)估之后，相信你對(duì)眼前的工作，有一個(gè)更客觀的判斷，也能清楚知道，工作是否具備價(jià)值。

如果以上四個(gè)問(wèn)題，眼前的工作都滿足不了，跳槽這件事根本無(wú)需猶豫。

如果其中一兩項(xiàng)沒(méi)有達(dá)標(biāo)，可以思考一下，有沒(méi)有除了跳槽以外的B計(jì)劃。

比如，這份工作無(wú)法帶給你樂(lè)趣，毫無(wú)挑戰(zhàn)性，這樣的問(wèn)題，不一定要通過(guò)跳槽解決。

我一個(gè)學(xué)員在做行政工作，輕車(chē)熟路的工作流程，讓她感覺(jué)不到絲毫樂(lè)趣。

她利用下班后的時(shí)間學(xué)習(xí)寫(xiě)作，并且通過(guò)寫(xiě)作提升了收入。

這樣一來(lái)，她的注意力轉(zhuǎn)移了，也通過(guò)第二職業(yè)得到了極大的成就感，曲線解決了這個(gè)問(wèn)題。

需要注意的是，一份工作如果只有一個(gè)條件達(dá)標(biāo)了，其他沒(méi)有達(dá)標(biāo)，這份工作也是需要認(rèn)真權(quán)衡的。

一旦這種優(yōu)勢(shì)消失了，你的工作價(jià)值就會(huì)變得很低。

比如，目前這份工作你很不滿意，只是因?yàn)樾剿貏e高才留下，但已經(jīng)沒(méi)有任何成長(zhǎng)空間和工作樂(lè)趣，讓你時(shí)常倍感煎熬。

如果某天降薪了，這份工作還能繼續(xù)下去嗎？

這種情況下，可以看看其他三個(gè)方面能不能平衡好，同時(shí)可以留意下，有沒(méi)有更好的工作機(jī)會(huì)。

三.怎么跳槽才能越來(lái)越值錢(qián)呢？

有人說(shuō)，跳槽窮半年，換行窮三年。

這句話不無(wú)道理。

跳槽意味著，我們之前在公司積累的工作成績(jī)，人脈關(guān)系和工作付出全部清零，到了下一個(gè)公司必須重新開(kāi)始。

那有沒(méi)有一種可能，讓之前的工作經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制下去，并重復(fù)使用呢？

當(dāng)然有，培養(yǎng)這4種可遷移能力！

什么叫可遷移能力？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是可以從一個(gè)公司遷移到另一家公司，從一個(gè)行業(yè)遷移到另一個(gè)行業(yè)，在不同的工作場(chǎng)景都能派上用場(chǎng)的職場(chǎng)技能。

1.搜索能力

搜索能力人人都有，但很多人卻不會(huì)使用。

遇到問(wèn)題，總喜歡跑去問(wèn)同事和上司。

職場(chǎng)中，別人沒(méi)有義務(wù)為你解決問(wèn)題，尤其是一些常識(shí)性問(wèn)題。

問(wèn)多了，不僅會(huì)給別人添麻煩，還會(huì)給人一種工作低能的感覺(jué)。

成熟的職場(chǎng)人，懂得主動(dòng)解決問(wèn)題。

遇到不懂的，學(xué)會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集有效信息，并進(jìn)行整合處理，不斷豐富自己的知識(shí)庫(kù)存。

2.說(shuō)服溝通能力

人與人之間的聯(lián)系都是從溝通開(kāi)始的。

擅長(zhǎng)說(shuō)服溝通能力的人，往往能獲得更多機(jī)會(huì)，為職場(chǎng)發(fā)展積累更多勢(shì)能。

如，簡(jiǎn)歷介紹中，我們都希望通過(guò)展示光彩的閱歷，吸引HR的注意，但很多人只知道溝通，卻不會(huì)說(shuō)服別人。

我的一位HR朋友就經(jīng)常遇到這種求職者，在簡(jiǎn)歷中夸耀自己的成績(jī)，但無(wú)法使人信服。

比如說(shuō)自己大學(xué)階段有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得不錯(cuò)的成績(jī)，非常適合求職的這個(gè)崗位什么的。

這樣的描述實(shí)在蒼白無(wú)力。

你說(shuō)自己很厲害？有沒(méi)有事實(shí)證明？有沒(méi)有數(shù)據(jù)支撐？有沒(méi)有第三方評(píng)價(jià)作為證明？

如果都沒(méi)有，如何證明你厲害，誰(shuí)又會(huì)相信你的自我評(píng)價(jià)？

HR沒(méi)時(shí)間跟你慢慢談人生談理想，他們只會(huì)直接喊，下一個(gè)！

沒(méi)有溝通說(shuō)服能力的人，從職業(yè)的起跑線就輸了。

3.寫(xiě)作能力

在自媒體繁榮發(fā)展的今天，沒(méi)有寫(xiě)作能力是很吃虧的，這意味著你的工作會(huì)變得低效，也會(huì)跟很多機(jī)會(huì)失之交臂。

自媒體人師北宸在拜訪客戶(hù)的時(shí)候，無(wú)需很多寒暄，就能快速跟客戶(hù)達(dá)成合作。

因?yàn)楹芏嗫蛻?hù)關(guān)注了他的寫(xiě)作賬號(hào)，打從心底欣賞他，因此產(chǎn)生熟悉感跟信任感。

寫(xiě)作可以借助網(wǎng)絡(luò)的力量，幫你鏈接到世界各地的朋友。

你不需要一家家跑客戶(hù)，也不需要一遍遍介紹自己，更不需要花費(fèi)時(shí)間展示自己，就可以通過(guò)文字跨越現(xiàn)實(shí)的鴻溝，快速跟客戶(hù)建立信任紐帶。

寫(xiě)作是打造個(gè)人影響力的最佳途徑。

而個(gè)人影響力，又能為你的職場(chǎng)發(fā)展增值，得到更多客戶(hù)資源和工作機(jī)會(huì)，最終讓你的工作發(fā)展產(chǎn)生復(fù)利效應(yīng)。

最后，我們?cè)賮?lái)總結(jié)跳槽的3大關(guān)鍵點(diǎn)：

1.找到跳槽根源，非原則性問(wèn)題不要沖動(dòng)跳槽。

2.從學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，職業(yè)影響力，工作樂(lè)趣和經(jīng)濟(jì)效益四個(gè)維度，評(píng)估你的工作價(jià)值，如果這份工作已經(jīng)滿足不了你的需求，建議果斷辭職。

3.培養(yǎng)你的可遷移能力，為職場(chǎng)發(fā)展賦能，未來(lái)不管從事什么行業(yè)，這些經(jīng)驗(yàn)都能重新使用，而不會(huì)因?yàn)樘劢?jīng)驗(yàn)歸零。

我是蘇樂(lè)，前500強(qiáng)企業(yè)文案策劃，富書(shū)，樊登讀書(shū)原創(chuàng)作者，青云計(jì)劃得獎(jiǎng)?wù)?，一?duì)一寫(xiě)作培訓(xùn)師，專(zhuān)注分享寫(xiě)作干貨和職場(chǎng)提升方法，歡迎關(guān)注我！

相關(guān)閱讀：

如何打造一個(gè)賺錢(qián)的公眾號(hào),利用兼職寫(xiě)作讓副業(yè)收入達(dá)到3000?

如何優(yōu)雅地與老板談工資？學(xué)會(huì)這4個(gè)職場(chǎng)思維很關(guān)鍵

這些“富人思維”，幫你在2019年月收過(guò)萬(wàn)

你的轉(zhuǎn)發(fā)分享是對(duì)蘇樂(lè)最好的支持！謝謝轉(zhuǎn)發(fā)！

點(diǎn)擊左下角【了解更多】即可閱讀你只知道投稿賺錢(qián)？這17個(gè)寫(xiě)作變現(xiàn)渠道了解一下