節(jié)后求職高峰期來臨，大部分企業(yè)每天都要迎來大量的求職者，面試官在面試過程中，總會遇到一些讓人抓狂的求職者。下面我們一起來看看，面試官最反感哪幾類求職者呢？

第一類：面試遲到，還不停問路

企業(yè)在通知求職者面試時，一般都會提前預約好時間，并再三提醒求職者準時到達。但有些求職者，本來是想準時到的，但因為事先沒有做好準備工作，導致在面試時間到了還在半路上，并且一邊趕路一邊還在不停問路線。

企業(yè)每天都要接待很多求職者，如果每個人都這么問路線，那HR就有得忙了。參加面試如果連地方都找不到，可見個人在面臨新的工作環(huán)境時也是很難適應的。

第二類：不談工作，上來就談錢

有些人找工作，只在乎錢，至于自己能不能勝任這份工作，從來沒去考慮過。如果一份工作你根本都做不了或者不適合，那談錢有什么用呢？

找工作談錢是必須的環(huán)節(jié)，但是盡量等雙方把該問的問題問完，在確認自己能夠做得了之后再談，這樣才是有效的。

第三類：口若懸河，卻講不到重點

有一類求職者，在面試官問任何問題時，都能引申出很多的話題，說個濤濤不絕，但偏偏面試官問到的問題卻沒有回答。

這類求職者，在工作中往往是愛抱怨的那種類型，生活中也是典型的話癆。面試官遇到這種人，是求生不得，求死不能啊。

第四類：惜字如金，無法繼續(xù)提問

與上面一類人相反，有些表達能力欠佳的求職者，在回答面試官的問題時，總是惜字如金，寥寥幾個字就應付過去，面試官很尷尬，不知道是自己提問太沒水平還是面試者詞窮了。

遇到這類求職者，面試官無法繼續(xù)提問，往往幾個問題就匆匆結(jié)束面試。

第五類：漫不經(jīng)心，面試像走過場

招聘高峰期，每個求職者都會收到比較多的面試邀請，有些人在這時心就飄飄然了，感覺自己一下子變得很搶手了，于是，在參加面試時也會變得漫不經(jīng)心，抱著過來看看而已的心態(tài)。

面試機會多，只能證明招聘的公司比較多，并不能證明每份工作你都能干，所以，認真對待每一次面試機會，才能盡快找到合適的工作。

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這五類人，是否有你呢？有的話，就趕緊改掉吧。求職過程中，讓面試官反感，可不是一件好事情哦?？吹竭@里的讀者，祝您求職成功！