買(mǎi)斷工齡，這一種行為是不合法的。

買(mǎi)斷工齡，實(shí)際上是90年代大量國(guó)有企業(yè)實(shí)行體制改革時(shí)，通過(guò)一次性買(mǎi)斷工齡的方式，給予一定的金額補(bǔ)償，一次性解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。

主要違法的做法在于沒(méi)有給職工繳納社保，就直接將職工推向社會(huì)。因此，造成了大量下崗職工生活困難，沒(méi)有保障。

最早買(mǎi)斷工齡出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)富余人員安置的時(shí)候，1993年《國(guó)有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》發(fā)布，文件中其實(shí)并沒(méi)有買(mǎi)斷工齡的做法。安置富余職工，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)自行安置為主，社會(huì)幫扶安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。主要做法有，為富裕職工興辦第三產(chǎn)業(yè)、給職工放長(zhǎng)假、可以提前內(nèi)退、對(duì)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

只有企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，才能夠解除勞動(dòng)合同按照工齡每滿(mǎn)一年發(fā)放一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法解除勞動(dòng)關(guān)系。

但是，一些地方為了推動(dòng)企業(yè)改制，有些操之過(guò)急。采取了運(yùn)動(dòng)方式推動(dòng)職工買(mǎi)斷工齡完成任務(wù)。勞動(dòng)部(勞部發(fā)1995年262號(hào)文件)指出“買(mǎi)斷工齡”的做法是錯(cuò)誤的；1998年6月9日《關(guān)于切實(shí)做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》中指出：“企業(yè)不許逃避社會(huì)責(zé)任，把職工向社會(huì)一推了之，要對(duì)職工負(fù)責(zé)到底?！保?999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：'任何單位都不能以‘買(mǎi)斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。'

因此，我們過(guò)去所說(shuō)的買(mǎi)斷工齡是違法的。

但是現(xiàn)在隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的完善，相應(yīng)的勞動(dòng)合同制度已經(jīng)構(gòu)建起來(lái)。企業(yè)可以按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，這是屬于正常的勞動(dòng)關(guān)系變更就不是違法行為了。

用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式有14種，主要是依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條的有關(guān)規(guī)定。內(nèi)容主要包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整或培訓(xùn)，也不能勝任工作的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；重大客觀情況變化等等。

所以，用人單位在職工確實(shí)不合適的情況，應(yīng)當(dāng)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。不過(guò)，有些情況解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照每工作一年支付一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是用人單位無(wú)理由解除職工的，屬于不按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除，職工應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

值得注意的是，我們解除勞動(dòng)合同，前提是要按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)為職工繳納社保五險(xiǎn)。如果企業(yè)沒(méi)有按照法律規(guī)定給職工繳納社保，這屬于嚴(yán)重違法行為，職工可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，過(guò)去的買(mǎi)斷工齡和現(xiàn)在的企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，是兩碼事。大家不要混淆了。只要有違法行為，都可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映，他們會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。