今天，我來跟大家聊聊：什么樣的人是企業(yè)真正需要的人才?

有一個人，用從親朋好友、老師那里借來的3.8萬元，創(chuàng)辦了當時少見的,調(diào)查和信息咨詢公司，賺到了他人生的第一個100萬。

現(xiàn)在，他跨產(chǎn)業(yè)投資超過了一百家企業(yè)，擁有700多億資產(chǎn)，包括100多億的現(xiàn)金。

他就是復星集團的董事長，創(chuàng)造了百億財富傳奇的企業(yè)家，郭廣昌。

郭廣昌從一無所有，變成今天身價700多億的大富豪，他到底是怎樣做到的呢？

面對人們的疑惑，郭廣昌曾經(jīng)自信地說：“二十五年走過來，我深刻地明白，要實現(xiàn)多個目標真的不容易。如果不是精英組織，一定沒法成功。所以，復星從來都是要打造一個精英組織。”

因此，人才對于復星來說是最重要的事情。郭廣昌從創(chuàng)立復星開始，就把人才放在了最重要的位置。

復星集團尋找人才，精確到了0.01秒。

簡單說，復星集團要找到那些能夠比最快的人還要快0.01秒的人，比別人在學習上更強0.01的人，以及能夠比別人多積累0.01的人。

正是靠這種嚴苛到了極端的人才標準，郭廣昌帶領復星不斷取得成就，創(chuàng)造了自己的商業(yè)帝國。

可以說，郭廣昌的復星能這樣成功的原因，就在于它的人才，人才是最重要的資源。這也就說到了今天我想跟大家聊的問題：什么樣的人，才是企業(yè)真正需要的人才呢？我總結了一下，主要有四點：

第一，就是要具有企業(yè)家精神。什么是企業(yè)家精神呢？具體來說，就是你在公司工作，要充滿工作的激情，要能夠主動運用公司的各種資源，不斷地創(chuàng)新、創(chuàng)造，不斷地去學習思考，遇到問題，能創(chuàng)造性地想辦法解決，并能每天都這樣努力。因為，沒有企業(yè)會喜歡踢皮球和不在工作狀態(tài)的員工。

第二，企業(yè)需要的人才必須具有學習的能力。每個人都有不足，大多數(shù)人的智商和情商都差不多，但慢慢差別就會變大了，為什么呢？原因就在于，看你會不會學習，能不能不斷完善自己。企業(yè)絕不需要不會學習的員工來拖垮自己。因此，人才必須學習，這是和別人競爭最最重要的素質(zhì)。

第三，企業(yè)需要具有競爭精神的人才。在一家企業(yè)里，各個業(yè)務團隊之間的業(yè)務邊界很多都不是完全清晰的，而新業(yè)務往往更是這樣，因此每個員工最好能保持一種適度競爭的狀態(tài)。對于企業(yè)來講，真正的人才是想利用這個公司的資源做點什么事，解決些什么問題的。如果沒有競爭精神，在工作邊界周圍徘徊，在公司里混日子，這樣的人是企業(yè)絕對要淘汰的。

第四，真正的人才會把結果導向作為工作的原則。在公司是否做出了成績，這是衡量人才最重要的標準。過程固然重要，但結果更重要。每個人在工作中，都要對結果負責。一個不能產(chǎn)出更好更多結果的員工，就不是企業(yè)真正需要的人才。

好的，今天的講述到這里就快結束了。今天，我們通過分析郭廣昌和復星的故事，就是想告訴大家：只有具有企業(yè)家精神，能夠堅持學習，喜歡競爭，并且堅持結果導向的人，才是企業(yè)真正需要的人才。

現(xiàn)在，隨著社會就業(yè)壓力的不斷加大，年輕人要想找到一份好的工作變得越來越困難。那么，我們該如何讓自己站在不敗之地呢？我們唯一能做的就是不斷提升自己，把自己變成企業(yè)真正需要的人才。這樣，不論是去任何企業(yè)工作，還是為自己的事業(yè)工作，我們都能創(chuàng)造出真正的價值！