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根據(jù)《陜西省企業(yè)工資支付條例》
第二十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
來(lái)自: THY7655 > 《人力資源》
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新勞動(dòng)法中對(duì)病假規(guī)定是怎樣的
新勞動(dòng)法中對(duì)病假規(guī)定是怎樣的。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最...
權(quán)益 | 請(qǐng)病假后,工資竟然要這么算,你清楚嗎?
權(quán)益 | 請(qǐng)病假后,工資竟然要這么算,你清楚嗎?病假工資怎么算?具體可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定,但無(wú)論怎么算,最后的病假工資不能低于當(dāng)?shù)?..
用人單位對(duì)于因自身疾病而在家休養(yǎng)的員工還要發(fā)工資嗎
用人單位對(duì)于因自身疾病而在家休養(yǎng)的員工還要發(fā)工資嗎。若生病用人單位就停發(fā)任何工資對(duì)勞動(dòng)者而言是極不公平,但對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),在非因工負(fù)傷或職業(yè)病的情況下,讓用人單位來(lái)完全承擔(dān)職工因自身原...
2月1日起江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)-02[中財(cái)網(wǎng)]
2月1日起江蘇上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)-02[中財(cái)網(wǎng)]記者替您問 ●是否所有人都能加工資?最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同于工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,也不同于工種(崗位)指導(dǎo)價(jià),也就是說(shuō),只是提高工資下限,并非意味所有人加工資...
醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最全匯總(上海版)
醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最全匯總(上海版)有關(guān)醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的最全匯總!問:病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)如何支付?根據(jù)原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市...
病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)——強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)本文轉(zhuǎn)自國(guó)律網(wǎng) 根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病...
各地病假工資規(guī)定比較
各地病假工資規(guī)定比較?!稄V州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條規(guī)定:"本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級(jí)市,下同)職...
最新勞動(dòng)法病假規(guī)定
如果是因職工自身原因受傷,單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病,患病期間有什么勞動(dòng)權(quán)益?目前,多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)工傷的權(quán)益比較清楚,但對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動(dòng)權(quán)益則不甚了解,亦不了解...
北京病假工資規(guī)定
北京病假工資規(guī)定本法共計(jì)3條?!侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十一條卻規(guī)定“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得...
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