'我是誰'這個(gè)古老的哲學(xué)話題恐怕好多人都沒有真正想明白過。也許這個(gè)話題還太燒腦，也或許這個(gè)話題有點(diǎn)沉重，所以索性大家都懶得面對，得過且過。但是我們既然把自己當(dāng)做一家公司來看待，從商業(yè)化視角來看待'我是誰'的時(shí)候，也許會有不一樣的發(fā)現(xiàn)。 不過很多人未必有過開公司的經(jīng)驗(yàn)，所以憑空而降一家公司要你管理，你肯定有點(diǎn)暈菜。所以我們需要好好的對這家公司進(jìn)行一個(gè)盤點(diǎn)，看看存在哪些問題。 在現(xiàn)實(shí)中盤點(diǎn)一家公司，無非從這么幾個(gè)方面去盤點(diǎn)： 人力資源：擁有哪些人才，這個(gè)時(shí)代人才最重要。 實(shí)體資產(chǎn)：廠房、土地、生產(chǎn)工具、原材料等，這些都是一家公司重要實(shí)體資產(chǎn)構(gòu)成部分。 知識資產(chǎn)：公司的品牌、技術(shù)專利、管理模式、企業(yè)文化等都是這家公司無形的知識資產(chǎn)。 金融資產(chǎn)：包括現(xiàn)金、信用額度和財(cái)務(wù)擔(dān)保，甚至融資能力都是一家公司重要的金融資產(chǎn)。 所以，把我們自己當(dāng)做一家公司肯定也是盤點(diǎn)這么幾個(gè)東西。但是我們又不是一家真正的公司，所以我們?nèi)ケP點(diǎn)自己的時(shí)候，主要是這兩方面構(gòu)成： '我是誰'具體包括我們的興趣、能力還有性格特征； '我擁有什么'則主要是盤點(diǎn)現(xiàn)有的金錢收入、人脈關(guān)系等。還包括其他有形和無形的資源或資產(chǎn)。 興趣金字塔如何看待自己的興趣愛好呢？其實(shí)興趣分三個(gè)層次，像個(gè)金字塔一樣。 第一層：感官興趣。特點(diǎn)：外控，不穩(wěn)定。通過直觀的感官刺激產(chǎn)生的興趣，比如：冰激凌甜很好吃、火鍋辣很香、衣服好看想買、名車?yán)L(fēng)想兜兜風(fēng)等。外界的刺激決定著感官興趣的長度和強(qiáng)度，這是我們最動物的一面。 也正是因?yàn)檫@樣，感官興趣讓我們當(dāng)時(shí)很爽，但最后卻形成不了沉淀，猶如過眼云煙，轉(zhuǎn)瞬即逝。 第二層：自覺興趣，即樂趣。特點(diǎn)：內(nèi)控，相對穩(wěn)定。人類在情緒參與下，把興趣從感官推向了思維，由此產(chǎn)生了更加持久的興趣——自覺興趣。自覺興趣是認(rèn)知行為參與的興趣。我們覺得一張照片好看，知道背后光圈、快門是如何設(shè)置，拍攝的角度、光線的布置等，那么就會對攝影發(fā)生興趣，這就是典型的自覺興趣。 我們驚嘆星空的美麗（感官）后開始描繪星座，這叫天文學(xué)；我們在吃飽飯后繼續(xù)思考人為什么吃飯，這叫哲學(xué)；我們吃了好的然后對怎么做出來開始感興趣，這叫烹調(diào)。大部分科學(xué)和藝術(shù)都是自覺興趣的成果。 第三層：志趣。特點(diǎn)：價(jià)值觀驅(qū)動，終身追求。志趣人類最高級別的興趣。志趣的秘密不僅在于有感官和認(rèn)知能力，還加入了更深一層的內(nèi)在發(fā)動機(jī)：志向與價(jià)值觀。 持續(xù)投入的樂趣帶來知識和能力，而這些能力為我們帶來更多的樂趣。知識越來越多，能力越來越強(qiáng)，能夠做的事情越來越多。一個(gè)人越是強(qiáng)大，誘惑也就越多，那么到底哪一個(gè)樂趣能夠真正成為永不會滿足的樂趣，帶領(lǐng)我們穿越無常的一生？答案就是：符合你志向與價(jià)值觀結(jié)合的那個(gè)。 那么我是怎樣盤點(diǎn)自己的興趣的呢？我結(jié)合了一個(gè)興趣星空圖，也就是把所有的興趣羅列在郵編，然后把興趣金字塔羅列出來。看看哪些是志趣，哪些是自覺興趣，哪些是感官興趣。 其實(shí)，這些年慢慢的養(yǎng)成了，如果喜歡一個(gè)東西，都會更深入的去研究，形成自覺興趣。純粹停留在感官興趣上是很少的。但是，帶著好奇心，去探索新鮮事物，也是培養(yǎng)自覺興趣的開始。 對我來說，不斷思考，追求更好的自我成長，然后通過產(chǎn)品設(shè)計(jì)，去做一些更有價(jià)值的產(chǎn)品，提高人類的生活品質(zhì)。這個(gè)不知道什么時(shí)候已經(jīng)成為內(nèi)心一種信仰。以前從來不覺得能夠改變世界，當(dāng)經(jīng)手過幾千萬甚至上億量級的產(chǎn)品時(shí)，就明白一個(gè)功能點(diǎn)的設(shè)計(jì)，真的可以改變和影響很多人。比如微信紅包，就徹底改變了中國人的網(wǎng)絡(luò)社交禮儀。 能力三核人的能力也可以拆解成三個(gè)層次： 1、知識：我們知道和理解的東西，廣度和深度是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 2、技能：我們能操作和完成的技術(shù)，熟練程度是評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 3、才干：完全內(nèi)化到潛意識的技能品質(zhì)。如果能夠結(jié)合天賦優(yōu)勢的才干，那就是碾壓式的存在。 知識的積累其中知識的積累是最容易的，過去沒有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，知識積累比拼的是記憶能力。而在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，比拼的則是搜索的能力。 而且各種知識也在不斷更新，以至于無法知道哪些是被驗(yàn)證過的、哪些是扯淡。這就需要我們有獨(dú)立思考的能力。這個(gè)年代，知識的差距轉(zhuǎn)向了能力的較量——搜索能力、好奇心、獨(dú)立思考能力——誰能在同樣的知識海洋中學(xué)得更快、更多、更精準(zhǔn)，誰就容易獲勝。 技能與知識的最大差別是，技能是以熟練不熟練為判斷的。它沒有知識那種知道或不知道，'Woo，原來是這么回事'的瞬間快感。任何人剛剛接觸技能，都是笨拙而滑稽的。雖然26個(gè)字母清清楚楚地寫在每一個(gè)鍵位上，但是誰也不會一開始就運(yùn)指如飛。 知識往往換個(gè)行業(yè)職業(yè)，會存在價(jià)值落差。簡單的來說，如果你原來是做財(cái)務(wù)的，突然轉(zhuǎn)行去做編輯，那么你原來財(cái)務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識就基本用不上。所以更多時(shí)候，我們要儲備的是可遷移技能。 可遷移的技能可遷移技能是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術(shù)知識和行業(yè)術(shù)語，而且是當(dāng)你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)時(shí)都能依靠的能力和基礎(chǔ)。 哪些能力是典型的可遷移技能呢？ 1、解決問題的能力：從某種程度上說，世界上任何一份工作都是為了解決某個(gè)問題而存在的。你能夠分析問題并制訂解決方案嗎？當(dāng)你面對一項(xiàng)挑戰(zhàn)和一張白紙時(shí)，你是否有一兩套能解決問題的可靠方法呢？ 2、說服式溝通技巧：無論你最后進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，說服力都是一種受用一生的關(guān)鍵技能。不管你的交流對象是客戶、同事、朋友還是陌生人，能將自己的觀點(diǎn)以清晰、簡潔的方式呈現(xiàn)出來都是一種基本技能。 3、寫作表達(dá)的能力：在沒有網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，寫作只是少部分人的職業(yè)和一部分人的興趣。而隨著網(wǎng)絡(luò)的普及特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的普及，寫作變成了每個(gè)人都可以做的事情，寫作是學(xué)習(xí)最好的輸出方式之一。并且寫作的產(chǎn)出也是能夠產(chǎn)生復(fù)利曲線，積累越久，價(jià)值越大。 還有許多類似的技能，都是各行各業(yè)都需要的，當(dāng)你擁有更多的可遷移技能，你在這個(gè)社會就更容易闖出名堂來。 挖掘你的才干讓技能升級為才干，我們就完成了最牛的一項(xiàng)能力修煉：才干是自動、自發(fā)的能力。無須過腦子就能直接使用這項(xiàng)技能，它似乎成為你的天生屬性之一。 當(dāng)一個(gè)攝影師看到一個(gè)美好的畫面或者情景時(shí)，下意識的會拿手比出取景框的樣子，這種構(gòu)圖的能力就是攝影師的才干。也就是內(nèi)化成一種潛意識的技能。 騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理面試會很看重一個(gè)能力，那就是產(chǎn)品感覺（sense）。一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理，往往有這非常敏銳的產(chǎn)品感覺。。而對于一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理來說，如何更好的把握用戶的需求就是一種典型產(chǎn)品感覺的體現(xiàn)。而這種感覺的培養(yǎng)，也需要無數(shù)次的訓(xùn)練，比如之前提到過的： 看物皆產(chǎn)品→看人皆產(chǎn)品經(jīng)理→不瘋魔不成活。 才干憑空是無法直接使用的，就好像你光擁有產(chǎn)品感覺也是設(shè)計(jì)不出來產(chǎn)品的，你還得擁有做產(chǎn)品的知識和設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技能，結(jié)合產(chǎn)品感覺，才能夠最后讓這個(gè)才干落地。 通過能力矩陣正確看待自己的能力分布每個(gè)人都有不同的能力，而這些能力有高有低，如何看待自己的能力分布呢？用擅長與否、喜歡與否來去做一個(gè)能力矩陣，就能夠很清晰的看待這些能力。 你擅長又喜歡的是你的優(yōu)勢區(qū)，應(yīng)該采取的策略是：聚焦優(yōu)勢，精進(jìn)外化。 你擅長但不喜歡的是你的存儲區(qū)，應(yīng)該采取的策略是：利用存儲，重新定位、組合使用。 你不擅長卻喜歡的是你的潛能區(qū)，應(yīng)該采取的策略是：培養(yǎng)潛能，選定后刻意練習(xí)。 你不擅長也不喜歡的是你的盲區(qū)，應(yīng)該采取的策略是：坦然面對，授權(quán)然后躲避。 我自己的能力管理矩陣是這樣的： 綠色部分，都是我想進(jìn)一步去精進(jìn)的技能，不能說不會，但是要達(dá)到一種高手的境界，可能還需要更進(jìn)一層的修煉。 霍蘭德職業(yè)興趣測試當(dāng)然，在盤點(diǎn)完興趣和技能基礎(chǔ)上，還可以進(jìn)行一個(gè)很有趣的測試：霍蘭德職業(yè)興趣測試。 霍蘭德職業(yè)興趣測試（Self-Directed Search）是由美國職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德（John Holland）根據(jù)他本人大量的職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)及其職業(yè)類型理論編制的測評工具。 霍蘭德認(rèn)為，個(gè)人職業(yè)興趣特性與職業(yè)之間應(yīng)有一種內(nèi)在的對應(yīng)關(guān)系。根據(jù)興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）、傳統(tǒng)型（C）、現(xiàn)實(shí)型（R）六個(gè)維度，每個(gè)人的性格都是這六個(gè)維度的不同程度組合。 MBTI性格測試我們?nèi)绾胃玫牧私庾约旱男愿裉卣髂?？其?shí)是可以通過MBTI的性格測試來進(jìn)行。MBTI職業(yè)性格測試是國際最為流行的職業(yè)人格評估工具，作為一種對個(gè)性的判斷和分析，是一個(gè)理論模型，從紛繁復(fù)雜的個(gè)性特征中，歸納提煉出4個(gè)維度——?jiǎng)恿?、信息收集、決策方式、生活方式。從這4個(gè)維度進(jìn)行分析判斷，從而把不同個(gè)性的人區(qū)別開來。 MBTI人格共有四個(gè)維度，每個(gè)維度有兩個(gè)方向，共計(jì)八個(gè)方面。分別是： 外向（E）和內(nèi)向（I） 感覺（S）和直覺（N） 思考（T）和情感（F） 判斷（J）和知覺（P） 四個(gè)維度，兩兩組合，共有十六種類型 ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP ESTP、ISTP、INFJ、INFP ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ 在這里我就不詳細(xì)展開介紹了，大家都可以自己上網(wǎng)去搜索下，很多MBTI的測試，你可以測試下自己到底屬于什么性格類型。 你擁有什么？首先，可以先簡單的盤點(diǎn)下我們擁有多少錢，也就是多少現(xiàn)金儲備，以及每月收入水平是怎樣的。如果自己的入不敷出，就說明我們這家人生有限公司的財(cái)務(wù)狀況很不好，需要及時(shí)改進(jìn)。是否擁有足夠的金錢儲備，也成為你打造人生產(chǎn)品線的重要砝碼，因?yàn)閷W(xué)習(xí)也是要錢的。 那么接下來我們還擁有什么呢？我們擁有所有人都擁有的時(shí)間，每天24小時(shí)，對每個(gè)人都很公平。所以時(shí)間比錢重要。因?yàn)殄X可以賺，但是時(shí)間一旦投出去了，就再也收不回來了。 當(dāng)我們明白了時(shí)間其實(shí)是我們唯一可以公平投資的東西，但其實(shí)背后還有一個(gè)重要的參數(shù)，會導(dǎo)致這個(gè)投資的結(jié)果千差萬別。那就是每個(gè)人的注意力。漫不經(jīng)心的一小時(shí)和聚精會神的一小時(shí)，如果都投資在一件事情上，你覺得那個(gè)效果好？當(dāng)然不用說，我們都知道高度集中注意力的時(shí)候，才能夠把事情好。 其實(shí)時(shí)間并不是生產(chǎn)力資源，當(dāng)只有時(shí)間乘以注意力也就是精力才等于生產(chǎn)力資源。所以，同樣是一小時(shí)，注意力的值是1分，那么生產(chǎn)力資源等于1。但如果注意力的值是10分，那么結(jié)果就等于10。因?yàn)樽⒁饬Φ牟煌?，兩者差別巨大。當(dāng)投入的時(shí)間越多，這個(gè)差別就越大。 所以，我們擁有多少可以投入的精力，這個(gè)才是我們最重要的一個(gè)資源。 錢＜時(shí)間＜精力，這是我看待三者之間的關(guān)系。 除了精力之外，我們還擁有什么樣的人脈？人脈的核心價(jià)值其實(shí)是交換。當(dāng)你對別人有價(jià)值的時(shí)候，這個(gè)人脈才會對你產(chǎn)生價(jià)值。社交的本質(zhì)就是一種社會交換。所以，做好自己，帶著自己的資源去做人脈社交才是有意義的。 而我最終是怎么盤點(diǎn)我的資源情況呢？我是這樣思考的：
我去盤點(diǎn)我的資源，則是完全圍繞我自己能夠搞的定的基礎(chǔ)來的。如果搞不定，不能稱之為資源，頂多叫資訊。 而通過上面的這些手段，你就能夠更有套路的了解自己。也只有當(dāng)你真正更深刻的了解自己，了解這家人生有限公司后，你才能夠想明白，你到底要做什么？ |
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