勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的作用在于監(jiān)督用人單位，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為，是可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的。可以說，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是一個(gè)起到維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位的機(jī)構(gòu)。那么，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍是怎樣的呢？律師365小編關(guān)于這個(gè)問題整理了以下內(nèi)容。

一、勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

所需材料：投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項(xiàng)

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

二、處理程序

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過日常巡查、舉報(bào)投訴、專項(xiàng)檢查等形式發(fā)現(xiàn)違法行為→按照屬權(quán)限范圍立案審批→調(diào)查取證→違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法予以處罰;違法事實(shí)不存在或情節(jié)輕微且已改正，不予處罰→告知當(dāng)事人陳述、申辯和聽證權(quán)利→聽取當(dāng)事人陳述、申辯;當(dāng)事人要求聽證的，舉行聽證會(huì)→制作行政處罰決定書→送達(dá)

三、辦理時(shí)限

對(duì)已立案的案件，自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

四、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別

1、性質(zhì)不同

勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)，但不能組織雙方調(diào)解;勞動(dòng)仲裁乃至勞動(dòng)訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)，但可以組織雙方調(diào)解。

2、處理的對(duì)象不同

勞動(dòng)監(jiān)察追究的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)仲裁追究的是用人單位或勞動(dòng)者。

3、被處理對(duì)象承擔(dān)的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)監(jiān)察導(dǎo)致的法律責(zé)任是行政責(zé)任、民事責(zé)任，勞動(dòng)仲裁只會(huì)產(chǎn)生民事責(zé)任。

4、違法行為的實(shí)效不同

勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是一年，勞動(dòng)仲裁的受理時(shí)效是兩年。

根據(jù)以上內(nèi)容，我們不難發(fā)現(xiàn)，其實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍還是很清晰的，勞動(dòng)者可以對(duì)比自身情況進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的咨詢，以便于維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對(duì)用人單位的違法行為，要有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，不采取過激行為，理性的投訴至相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)才能更快捷的成功維權(quán)。