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來自: 半夢書齋 > 《管理》
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企業(yè)常用流程及績效表:行政、前臺(tái)、財(cái)務(wù)、辦公、車輛管理等等
企業(yè)常用流程及績效表:行政、前臺(tái)、財(cái)務(wù)、辦公、車輛管理等等。作者:孫老師。專注于企業(yè)薪酬績效研究與落地輔導(dǎo)。以下僅為部分表格,...
行政管理手冊大全(部門職責(zé)、制度、表格等支持性工具為一體)
2011年度工作總結(jié)和2012年工作打算,1、人力資源管理工作 2、行政管理工作總結(jié)
2011年度工作總結(jié)和2012年工作打算,1、人力資源管理工作 2、行政管理工作總結(jié)2011年是不平凡的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及各部門大力協(xié)作下,在公司領(lǐng)導(dǎo)黃總的直接正確指導(dǎo)下,著重圍繞行政事務(wù)管理、人...
美國政府的機(jī)關(guān)事務(wù)管理體制
美國政府的機(jī)關(guān)事務(wù)管理體制 根據(jù)事權(quán)劃分原則,美國各級(jí)政府和政府的部門中一般都設(shè)有負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、房產(chǎn)、車輛等資產(chǎn)管理、辦公設(shè)備等物資采購以及為機(jī)關(guān)辦公和運(yùn)轉(zhuǎn)提供服務(wù)的機(jī)構(gòu),這些機(jī)構(gòu)在美...
高效能總務(wù)行政管理實(shí)務(wù)
真實(shí)招聘失敗案例分析
真實(shí)招聘失敗案例分析案例簡介:甄選方法分析:在招聘行政助理時(shí),公司沒有根據(jù)行政助理這個(gè)崗位的任職資格制定結(jié)構(gòu)化的甄選標(biāo)準(zhǔn),而只是憑面試官的直覺進(jìn)行甄選,這樣造成了招聘過程中的不科學(xué)。工作...
從抱團(tuán)做事到分工協(xié)作,我們要知道什么?
處于這個(gè)階段企業(yè)的人力資源管理基本上處于前文《HR的變遷、挑戰(zhàn)和出路》所講的“人力資源管理形成階段”,應(yīng)該說發(fā)展水平還比較初級(jí),無論是企業(yè)老板還是人力資源經(jīng)理都還沒有摸到人力資源管理的“門...
電子政務(wù)前臺(tái)-后臺(tái)服務(wù)體系與地方電子政務(wù)頂層設(shè)計(jì)(2)
電子政務(wù)前臺(tái)-后臺(tái)服務(wù)體系與地方電子政務(wù)頂層設(shè)計(jì)(2)但是在確立發(fā)展目標(biāo)時(shí),必須充分地考慮本地方電子政務(wù)的發(fā)展階段,從與自身發(fā)展實(shí)...
關(guān)于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型期間辦公室工作的幾點(diǎn)想法
關(guān)于國有企業(yè)轉(zhuǎn)型期間辦公室工作的幾點(diǎn)想法。在集團(tuán)公司職能部門+業(yè)務(wù)部門的二元體系當(dāng)中,績效考核對于職能部門更多的是發(fā)揮督辦作用,嚴(yán)密跟蹤、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)及收文擬辦事項(xiàng)。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容