長沙晚報掌上長沙4月13日訊（全媒體記者 朱敏）市政府辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步建立健全全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》），提出建立高層次全科醫(yī)生招聘綠色通道，到2030年城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5至6名合格的全科醫(yī)生。

　　不斷擴大“5+3”高層次全科醫(yī)生培養(yǎng)規(guī)模

　　《實施細(xì)則》明確，長沙將積極開展助理全科醫(yī)生訂單定向培養(yǎng)工作，重點為全市偏遠(yuǎn)地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室培養(yǎng)助理全科醫(yī)生，實現(xiàn)招錄、培養(yǎng)、就業(yè)無縫對接，并給予學(xué)費補助、優(yōu)先安排編制等政策支持。

　　長沙將以五年制臨床醫(yī)學(xué)應(yīng)屆本科生為主體，不斷擴大“5+3”（即完成5年醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科教育的畢業(yè)生，在培訓(xùn)基地接受3年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)）高層次全科醫(yī)生的培養(yǎng)規(guī)模。到2020年，全科專業(yè)招收數(shù)量力爭達(dá)到當(dāng)年住院醫(yī)師總招收計劃的20%。

　　同時，搭建全科醫(yī)學(xué)對外合作和交流交往平臺，全市每年選派10至15人到國（境）外學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)國家和地區(qū)的成熟經(jīng)驗，形成長期穩(wěn)定的出國（境）研習(xí)、國內(nèi)進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等師資培訓(xùn)機制，打造一批具有扎實全科理論基礎(chǔ)、全科實踐能力突出、教學(xué)質(zhì)量優(yōu)秀的骨干師資。

　　建立高層次全科醫(yī)生招聘綠色通道

　　根據(jù)《實施細(xì)則》，長沙將以住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地為主體、助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地和有條件的三級綜合醫(yī)院為補充，到2020年，全市建立6至8個全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育基地。開展在崗全科醫(yī)生全員輪訓(xùn)工作，3年為一周期，每名全科醫(yī)生到基地輪訓(xùn)一個月，網(wǎng)絡(luò)自學(xué)一個月。大力推廣基層衛(wèi)生適宜技術(shù)，將兒科、中醫(yī)藥、康復(fù)醫(yī)學(xué)知識和技能作為全科醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育的重要內(nèi)容。

　　建立高層次全科醫(yī)生招聘綠色通道，具有醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且自愿在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事全科專業(yè)工作的人員，公開招考不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)比例的限制，可根據(jù)實際情況設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，采取直接面試的方式進(jìn)行招聘。

　　同時，加強縣域內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)全科醫(yī)療科和全科醫(yī)生隊伍建設(shè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村一體化管理。縣級醫(yī)療機構(gòu)新聘全科醫(yī)生須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)2年，實行“縣管鄉(xiāng)用”（縣級醫(yī)療機構(gòu)聘用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘的助理全科醫(yī)生須到村衛(wèi)生室工作2年，實行“鄉(xiāng)管村用”（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用、村衛(wèi)生室使用）。