為加強(qiáng)存貨管理，現(xiàn)就根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行考核事宜通知如下：

一、財(cái)務(wù)部應(yīng)于每次復(fù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)束后按照存貨管理系統(tǒng)的成本價(jià)和以下公式計(jì)算本次盤(pán)點(diǎn)的差異率：

　　盤(pán)點(diǎn)差異率＝

二、公司為不同倉(cāng)庫(kù)規(guī)定不同的基準(zhǔn)差異率。無(wú)論盤(pán)盈盤(pán)虧，盤(pán)點(diǎn)差異率低于基準(zhǔn)差異率時(shí)，公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)管理團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，高于基準(zhǔn)差異率則處于罰款。

三、獎(jiǎng)金或罰款按照以下公式和表格中的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算結(jié)果為公司對(duì)管理團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)（結(jié)果為正數(shù)時(shí)）或罰款（結(jié)果為負(fù)數(shù)時(shí)）總額。

　　獎(jiǎng)金或罰款＝

四、盤(pán)點(diǎn)差異率低于基準(zhǔn)差異率時(shí)，對(duì)盤(pán)盈實(shí)行稍高于盤(pán)虧的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；盤(pán)點(diǎn)差異率高于基準(zhǔn)差異率時(shí)，對(duì)盤(pán)盈實(shí)行稍低于盤(pán)虧的處罰標(biāo)準(zhǔn)（如上表）。

五、未經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)盤(pán)以及未列入上表的倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)，不進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。

六、獎(jiǎng)勵(lì)或罰款總額由人事行政部根據(jù)倉(cāng)庫(kù)管理團(tuán)隊(duì)各成員的管理責(zé)任大小在管理團(tuán)隊(duì)各成員之間進(jìn)行分配或分?jǐn)?。?jiǎng)勵(lì)或罰款均于盤(pán)點(diǎn)次月發(fā)放的工資表中發(fā)放或扣除。