簡(jiǎn)歷是光，簡(jiǎn)歷是電，簡(jiǎn)歷是你打開企業(yè)大門的敲門磚…

投了十幾份簡(jiǎn)歷，一個(gè)面試邀約也沒收到…就差海投了..,郁悶j.jpg

真像只有一個(gè)：你的簡(jiǎn)歷不好看。

簡(jiǎn)歷好不好看跟你看一個(gè)電影好不好看一個(gè)道理，有可能是這部電影太水，那是真不好看，也有可能是你的欣賞水平是青銅，電影展示的是王者…那是你的level太低…

來吧，讓閱簡(jiǎn)歷無數(shù)的海大魚給你指點(diǎn)一番，保證面試邀約不斷

首先你要明白你投遞的簡(jiǎn)歷第一次是給了誰(shuí)，不是你未來的部門領(lǐng)導(dǎo)，而是一種名為HR（名為人事，不干人事）的生物，他們篩選簡(jiǎn)歷只看關(guān)鍵詞的，當(dāng)然一定的專業(yè)性還是有的，他們主要會(huì)通過以下三個(gè)維度的一些關(guān)鍵詞來審視你的第一次：

維度一：崗位匹配度，它有哪些關(guān)鍵詞呢？

1、個(gè)人基本條件，比如年齡、性別、教育背景、工作年限、語(yǔ)言能力等，這些一般是他們看簡(jiǎn)歷的第一優(yōu)先項(xiàng)，大部分也會(huì)是硬性要求，一旦哪條不合適，除非其它方面真的很大牛，一般這一關(guān)就會(huì)被PASS，所以簡(jiǎn)歷怎么調(diào)你懂的？（再次聲明海大魚不鼓勵(lì)不尊重事實(shí)的盲目美化簡(jiǎn)歷，但建議自身?xiàng)l件80分以上的同學(xué)通過適度的修飾來獲得面試機(jī)會(huì)，也為企業(yè)增加獲取優(yōu)秀人才的概率）。

2、能力素質(zhì)水平：比如原單位的職位、職責(zé)、管轄范圍、績(jī)效產(chǎn)出等，很好理解，在這個(gè)向KPI看齊的年代，沒有金剛鉆還是不要亂攬瓷器活。

維度二：職業(yè)穩(wěn)定性，看過海大魚上一篇'這樣回答'你的的職業(yè)規(guī)劃是什么'，一定會(huì)被發(fā)OFFER！'的同學(xué)一定還有印象，面試官問'你的職業(yè)規(guī)劃是什么'大概率可能就是想知道你能在公司干多久，那么在簡(jiǎn)歷上能夠體現(xiàn)'職業(yè)穩(wěn)定性'的關(guān)鍵詞有什么呢？

1、求職動(dòng)機(jī)：基礎(chǔ)的比如你的婚育狀況、現(xiàn)居地和意向工作地，高一級(jí)的再看看你的目標(biāo)行業(yè)和期望薪資，所以很多時(shí)候建議同學(xué)們還是根據(jù)不同的企業(yè)要求調(diào)整不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞而不是一份簡(jiǎn)歷投萬(wàn)家。

2、工作經(jīng)歷：這個(gè)是資深點(diǎn)的HR大多都會(huì)關(guān)注的點(diǎn)，比如你工作經(jīng)歷的持續(xù)性、連續(xù)性，工作變動(dòng)的頻率及職位調(diào)整的方向、工作變動(dòng)的原因等。

維度三：簡(jiǎn)歷整體印象

高段位的HR在看了以上兩個(gè)維度后還有認(rèn)真評(píng)估下你簡(jiǎn)歷內(nèi)容的邏輯、條例行，工作內(nèi)容描述的完整及詳盡程度，內(nèi)容的容錯(cuò)率等。

甚至有的HR還會(huì)通過簡(jiǎn)歷去評(píng)估你的語(yǔ)言風(fēng)格、興趣愛好，這一般屬于變態(tài)級(jí)別的，不過多討論。

其次你要知道投簡(jiǎn)歷，不是一個(gè)體力活，以多取勝，而是一個(gè)腦力活，得花心思。

比如招聘網(wǎng)站上你的簡(jiǎn)歷命名，一定不能用'個(gè)人簡(jiǎn)歷'或者自己名字這種毫無特征的名字進(jìn)行命名，最起碼要寫成'應(yīng)聘職位+姓名'，這樣做最大的好處是方面HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，他在后臺(tái)一搜索，你就出現(xiàn)在了他眼前…