前不久，我收到一網(wǎng)友的留言：館長(zhǎng)，為什么我這么努力，經(jīng)常加班，但是升職加薪總不是我？領(lǐng)導(dǎo)是瞎了嗎？看不到我的努力，這樣的公司還有必待下去嗎？”

職場(chǎng)上很多人都會(huì)遇到這樣的問題：我這么努力，為什么還不升職加薪？

你覺得付出與回報(bào)不成正比。

但卻從來(lái)沒有想過自己本身是否有問題：同樣的工作，別人半天完成，然而你卻要加班完成。

在職場(chǎng)，偶爾加班是正?，F(xiàn)象，但是經(jīng)常加班只能說明你的工作效率較低，時(shí)間管理不妥當(dāng)。

“價(jià)值”是基數(shù)，“努力”是系數(shù)。

殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我們：當(dāng)價(jià)值為零時(shí)，再努力也沒有任何實(shí)際意義。

只有創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得報(bào)酬。

公司不會(huì)因?yàn)槟愕募影鄦味o你加薪，公司只會(huì)為你創(chuàng)造的業(yè)績(jī)買單，帶來(lái)的價(jià)值越大，工資就越高。

所以請(qǐng)遠(yuǎn)離低效勤奮，明確自己每天必要的工作，同時(shí)高效率的去完成它，這樣你才能離升值加薪更進(jìn)一步。

在電影《杜拉拉升職記》中有一句經(jīng)典的臺(tái)詞：“如何讓老板重視你？不僅要做好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘。你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘！” 

在職場(chǎng)上，光有能力還不夠，你得學(xué)會(huì)表現(xiàn)自己。

“金子總會(huì)發(fā)光的。”

但是金子在埋在沙子里永遠(yuǎn)無(wú)法被人看見的。

所以你要學(xué)會(huì)把自己做的事情讓老板看見。

你有沒有發(fā)現(xiàn)，那些升職加薪的人都有一個(gè)共同特性：懂得團(tuán)體協(xié)作，善于虛心學(xué)習(xí)。

一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)。

也無(wú)法完成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)。

就算你是球神，但你能又當(dāng)前鋒，又當(dāng)后衛(wèi)么？

即使你能叱詫球場(chǎng)。

別忘了，你還得當(dāng)守門員呢！

所以你要學(xué)會(huì)集體作戰(zhàn)。

多與人溝通交流，學(xué)一學(xué)如何與他人合作，培養(yǎng)與發(fā)揮自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

這樣等到有升職加薪機(jī)會(huì)時(shí)，才能抓住機(jī)遇。

“價(jià)值”是基數(shù)，“努力”是系數(shù)。殘酷的現(xiàn)實(shí)告訴我們：當(dāng)價(jià)值為零時(shí)，再努力也沒有任何實(shí)際意義。 只有創(chuàng)造價(jià)值，才能獲得報(bào)酬。

升職加薪必要條件一定是：

我取得什么樣的成績(jī)；

創(chuàng)造了什么樣的價(jià)值：比如節(jié)約成本或者提高了銷量。

總之，是能拿出事實(shí)和數(shù)據(jù)說話的成績(jī)。

或許有的朋友會(huì)說，我的工作崗位并不是創(chuàng)造效益呀？

衡量工作價(jià)值的唯一裁判是你的老板。另外你認(rèn)為一個(gè)企業(yè)的老板，會(huì)設(shè)置一個(gè)沒有任何價(jià)值的崗位養(yǎng)一個(gè)閑人嗎？

這不過是你還沒有意識(shí)到崗位價(jià)值所在。而你需要做的是，是要領(lǐng)悟到老板對(duì)這個(gè)崗位期盼價(jià)值。

最后強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)：對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說，沒有價(jià)值的結(jié)果，無(wú)論你多么努力，你的努力一文不值。

 “努力”是最不值錢的東西。

只有讓你的努力有價(jià)值，才能變現(xiàn)。