人的性格都是多樣化的，特別是對于經(jīng)常要打交道的人來說，要去摸清楚對方的性格和好惡，能讓雙方更為融洽的相處。

在職場上，做下屬的當(dāng)然希望上司對自己是肯定的、滿意的，可要做到這一步，不僅僅是工作能力突出，還要知曉上司是屬于哪種性格的人，心中要有數(shù)方有對策。

第一類：冷靜謹(jǐn)慎型

這類上司十分欣賞一絲不茍的工作作風(fēng)，喜歡詳細(xì)的工作記錄和報告，會制定清晰明確的目標(biāo)和計(jì)劃，不喜歡隨意的玩笑，也看不管懶散的作風(fēng)和奇裝異服的打扮。

他有很很強(qiáng)的自我保護(hù)意識，建議不要跟他過于親近，保持一個適度的距離為宜。

第二類：豪爽外向型

這類上司好說話，不拘小節(jié)，討厭形式主義和條條框框，更加看重的是工作能力?？梢愿虺梢黄舜耸质旖j(luò)，切記不能在背后搞小動作，他更欣賞光明磊落的人，千萬不能當(dāng)面頂撞他，后果會很嚴(yán)重。

豪爽的上司會樂于分享，也不會和下屬搶功勞，會幫助下屬成長，但是不喜歡不聽話的下屬，也討厭心態(tài)不穩(wěn)定的下屬。

第三類：吹毛求疵型

這類上司可以說是重度細(xì)節(jié)控，喜歡雞蛋里面挑骨頭，容易把下屬弄的神經(jīng)兮兮。面對這樣的上司，一定要擺正心態(tài)，不要糾結(jié)于他的批評，這只是他的工作習(xí)慣而已。

當(dāng)面少說，事后冷靜分析，有道理的就聽從并執(zhí)行，過于無理的可以采取拖延戰(zhàn)術(shù)，還可以等到何時的機(jī)會調(diào)崗或者跳槽，不要太沖動即可。

第四類：懦弱妥協(xié)型

這類上司大多沒有主見，耳根子軟，容易聽你的意見更容易聽別人意見又動搖。反反復(fù)復(fù)是常事，有時候不是他的記性不好，而是沒有堅(jiān)定自己的決定。

你最好學(xué)會堅(jiān)定表明自己的觀點(diǎn)，同時還可以請和你一樣觀點(diǎn)的人一起向他提出建議，支持的人會越多，才越能讓上司不反復(fù)。

把上司的性格摸清楚了，其實(shí)更方便自己的工作和成長，但也不要一味的討好拍馬，以工作為核心，以結(jié)果為導(dǎo)向，這樣才能更為順風(fēng)順?biāo)?，取得自己想要的成績?/p>

你的上司是哪種類型呢？