有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，學(xué)法用法，全員監(jiān)督?。。?/h2>

何為壓榨剝削員工的企業(yè)，在我看來應(yīng)該是侵害了員工合法正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益的企業(yè)，而對(duì)于這類企業(yè)我們應(yīng)該理性看待，應(yīng)該依法依規(guī)予以懲罰。

我們國家的勞動(dòng)法已經(jīng)頒布實(shí)施了10多年了，雖然還有些細(xì)節(jié)亟待完善，但無論是在法律的頂層設(shè)計(jì)還是具體的司法實(shí)踐上已經(jīng)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。略懂法律常識(shí)的人都應(yīng)該知曉，國家是站在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上制定勞動(dòng)法律的。

所以，那些說什么國家公務(wù)人員與壓榨剝削員工的企業(yè)是一丘之貉者，我不能表示贊同。我們不能把具體的司法實(shí)踐或者是某些實(shí)際發(fā)生的案例拿來當(dāng)做是普遍情況，從而一葉障目不見泰山，對(duì)于我們國家數(shù)十年數(shù)以萬計(jì)的公職人員做出的努力視而不見，選擇性忽略。

國家的相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)侵害員工合法權(quán)益的違法責(zé)任明確了處罰措施。那么我們既然有法可依，那就有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究則可。具體分為以下幾個(gè)方面：

一是立法機(jī)關(guān)要制定完善且保護(hù)員工合法權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，做到有法可依。

目前，我國的勞動(dòng)法律具體細(xì)節(jié)還有待完善，施行勞動(dòng)法十年以來也積累了不少需要更新完善的地方。不少黑心企業(yè)鉆了法律的漏洞，所以我們的司法機(jī)關(guān)要從頂層設(shè)計(jì)做起，確保企業(yè)壓榨剝削員工的所有行為都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、執(zhí)法機(jī)關(guān)要切實(shí)履行職責(zé)，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。

有了完善嚴(yán)禁的法律規(guī)定，可以做到有法可依時(shí)，具體司法實(shí)踐應(yīng)該按照有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的原則進(jìn)行。如果執(zhí)法機(jī)關(guān)“知法犯法”，應(yīng)該“罪加一等”。要充分完善執(zhí)法機(jī)關(guān)不作為、不履職、不盡責(zé)的追責(zé)機(jī)制，防范執(zhí)法機(jī)關(guān)與黑心企業(yè)沆瀣一氣。

三、勞動(dòng)者要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)，對(duì)于自己的合法權(quán)益要做到寸步不讓。

我們國家的勞動(dòng)者還有許多對(duì)于勞動(dòng)法律不甚了解的，一旦發(fā)生與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛，不知道該如何保護(hù)自己，不知道按照何種程序，使用哪些渠道維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，更有甚者采取以暴制暴的方法。這些都是不可取的。21世紀(jì)肯定是法治社會(huì)，要想遏制黑心企業(yè)的違法行為，只有懂法用法方能解決根本之道。我們不能永遠(yuǎn)采用集體鬧事，上門堵人的方式來解決勞動(dòng)糾紛或工資拖欠吧？

四、社會(huì)各界應(yīng)做好監(jiān)督

社會(huì)各界包括人大代表、政協(xié)代表、無黨派人士、新聞媒體、公益組織、行業(yè)協(xié)議和個(gè)人等均應(yīng)密切關(guān)注所在領(lǐng)域企業(yè)的行為是否合法合規(guī)，要經(jīng)常跟蹤、舉報(bào)、檢舉違反法律法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的黑心企業(yè)，只有充分發(fā)揮人民和社會(huì)各界的力量，才能把黑心企業(yè)的違規(guī)行為暴露于無形。

整個(gè)社會(huì)，無論是立法機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)者，還是社會(huì)各界組織，只有統(tǒng)一起來形成一張嚴(yán)密的勞動(dòng)監(jiān)督懲罰網(wǎng)，才能根治黑心企業(yè)壓榨剝削員工的行為。