只要是在社會上混，兩個(gè)人就會有三種意見，第1種和第2種意見，是各自為自己考慮的。第3種，則是由于這兩個(gè)人有競爭又有合作，所以必須有一個(gè)把對方也考慮進(jìn)來的綜合意見！

這就像物理運(yùn)動(dòng)當(dāng)中，只要兩個(gè)物體相碰，就會有作用力和反作用力以及合力！

在上一講里我們談到，對正天集團(tuán)總裁職位爭奪的問題，韓楚風(fēng)迫切的想讓丁元英，給自己一些意見！

請你思考，如果是你遇到這樣的問題，你會怎么辦？

在丁元英的分析和指點(diǎn)當(dāng)中，中國古老的智慧顯現(xiàn)無疑！

夫唯不爭，故天下莫能與之爭！

無為則無不為！

下面你看看丁元英是怎么分析的…

丁元英說：“這事退后一步讓條道兒請兩個(gè)副總裁先過去，可能勝算要多一些，但不是沒有失算的可能。只是事關(guān)重大，我擔(dān)不起這個(gè)閃失?！?/p>

韓楚風(fēng)淡然一笑說：“我尚沒拿起，談何放下？”

丁元英自己端起酒喝了一杯，說：“你辦事老總裁放心，但董事局不一定放心。董事局關(guān)心的不是老總裁的遺囑，而是利潤。同時(shí)，這里還有一個(gè)資歷問題，對你也是一個(gè)潛在的障礙。退一步，讓兩個(gè)副總裁之間的矛盾上升為主要矛盾，讓他們?nèi)?nèi)耗，等他們斗得兩敗俱傷的時(shí)候，企業(yè)必然會蒙受損失，此消彼長，有個(gè)比較。當(dāng)董事局看清楚誰是爭權(quán)的、誰是干事的，自然就眾望所歸了，你才有可能樹立真正的權(quán)威。否則，你一登上拳臺就會促使他們先結(jié)成聯(lián)盟，你很可能是第一個(gè)犧牲品?！?/p>

韓楚風(fēng)問：“他們要是不內(nèi)耗呢？”

丁元英說：“這是文化屬性，不以他們的意志為轉(zhuǎn)移?！?/p>

所以遇到這種問題的時(shí)候，你只需要考慮三個(gè)問題

第一，你在什么位置？這個(gè)位置在你整個(gè)的人生和職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中處于什么樣的地位？這個(gè)人事斗爭的成敗，結(jié)果會與你有多大的關(guān)系？

第二，哪些力量有可能會參與？你和這些力量，是什么樣的關(guān)系？

第三，在整個(gè)的局里面，什么是主要矛盾？就像丁元英分析的，董事局只關(guān)心利潤，不關(guān)心老總裁的遺囑！

如果不懂，去看看毛爺爺?shù)慕?jīng)歷，鄧爺爺?shù)慕?jīng)歷！

什么是強(qiáng)勢文化？

會看局、謀局！

明天繼續(xù)分享！

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電影《肖申克的救贖》里提到一個(gè)概念叫體制化，可以理解為框架，思維，習(xí)慣。。。農(nóng)民的后代大多種地，商人的后代精于算計(jì)，當(dāng)官的后代大多從政！

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