根據(jù)此次人社部網(wǎng)站公布的全國各地區(qū)月最低工資標準情況，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江這6省份最低工資標準均超過2000元，分別為2420元、2120元、2100元、2050元、2020元、2010元。

值得注意的是，在一個省份內(nèi)也會執(zhí)行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。

同一天，人社部公布的《全國各地區(qū)小時最低工資標準情況》顯示，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元，北京為是全國小時最低工資標準最高的地區(qū)，為24元，其次是上海，為21元。天津小時最低工資標準為20.8元，位居全國第三。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

是不是很多小伙伴覺得

自己的工資比最低工資標準高很多

這事跟自己沒太大關(guān)系？！

據(jù)了解，最低工資是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調(diào)整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

據(jù)了解，確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。

也就是說，本市職工如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，拿起法律武器來維護自己的合法權(quán)益。

如果最低工資標準沒有上調(diào)或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現(xiàn)在以下三個方面：

到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

公積金待遇受損

本市目前公積金繳納基數(shù)的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調(diào)，很多按最低標準繳納公積金的企業(yè)職工就吃虧了。

休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

此外，最低工資標準上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個經(jīng)濟表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實際經(jīng)營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。