不用問，題主肯定不是領導！后來一看資料介紹，果真印證了我的判斷！

因為你沒有當過領導，而又特別想當領導，所以，在你看來，很多領導都沒有什么能力，他們不過是靠溜須拍馬上位而已！這是一種什么心理呢？不患寡而患不均！大家都是群眾可以接受，一旦別人被提拔，自己立刻就心理不平衡起來！憑什么他能當領導，他的能力還不如我呢！

坦率告訴你，你想的有點太偏激了，也有點太簡單了。領導果真如你說得那么不堪？那你太小瞧大領導的智商了！無論是私企老板，還是國企老總，亦或是機關(guān)處局，下屬如果干嘛嘛不行，吃嘛嘛沒夠，成事不足，敗事有余，大領導能把他提拔起來？如果大領導就這點智商，公司早就倒閉了！

如果是私企，放著你這么一個人才不用，老板偏偏提拔一個不如你的人，老板的腦袋被驢踢了嗎？私企追求的是利益，不能給公司帶來價值，你覺得老板會把一個團隊交給他，會讓他拿高工資嗎？老板的錢可都是自己腰包里掏出來的，不是大街上撿的，也不是大風刮來的。所以說，能在私企混到中高層的領導，跟拍馬屁沒多少直接的關(guān)系，都得有兩把刷子，否則老板分分鐘炒他魷魚。

國企也是如此。雖然企業(yè)不是自己的，但是老總需要業(yè)績吧，生產(chǎn)不能出問題吧。如果三天兩頭出事故，年年業(yè)績不達標，一把手還能坐得穩(wěn)嗎？所以，大領導提拔人也得看能力！不但要可靠，還要能干事！如果把一個只會拍馬屁，不會干工作的人提拔起來，出了問題怎么辦？放心，大領導關(guān)心自己的烏紗帽，比下屬拍幾句馬屁重要！

為什么感覺領導不如你，一是你內(nèi)心太高調(diào)了。你對領導職務垂涎三尺，總覺得非我莫屬，所以看誰都不如你！別人一旦先于你提拔起來，立刻就打翻了嫉妒的魔瓶，這是你性格上的硬傷！二是領導做事可能比較低調(diào)。作為一個領導，重要的是溝通和協(xié)調(diào)能力，業(yè)務能力有時可能不如能干的下屬，同時，他們考慮問題比較周到，有時不會馬上變態(tài)。有些下屬就會認為，這么點事都磨磨唧唧，領導水平也太差了。你所認為的差，其實是領導的沉穩(wěn)，也就是做事的低調(diào)！這一點，恰恰是很多人不具備的！所以，他能當領導，而你不能！