長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙4月2日訊（全媒體記者 謝春年）網(wǎng)友何文亮反映，他所在單位規(guī)定試用期三個(gè)月不交社保，而按國(guó)家的法律，試用期是需要給員工交社保的，為何企業(yè)可以不顧法律規(guī)定呢？

　　市人社局對(duì)此回復(fù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如用人單位拒不為職工辦理社保登記，根據(jù)《湖南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條的規(guī)定，建議到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者就近的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者投訴。如果舉報(bào)，將依法為舉報(bào)人保密；如果投訴，請(qǐng)攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等）。