《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

簡單來說就是發(fā)生工傷事故后，一定要在一年內(nèi)申請工傷認定！那么，如果工傷職工在發(fā)生工傷事故超過一年后，再去申請工傷認定，對不起，不予受理！

為什么不在一年內(nèi)申請工傷認定？有的工傷職工沒有參保而且醫(yī)療期比較長，超過一年，如果去申請工傷認定，老板一不開心，就再也不掏錢出來治療了，所以好多工傷職工基于這個顧慮而沒有在一年內(nèi)去申請工傷認定。更有很多不良老板叫工傷職工不要擔心，先哄過這一年，等過了一年時間，就不用賠償了。

那么，醫(yī)療期超過一年，但是又不想讓申請工傷認定的時效過期，又想讓老板心甘情愿地掏錢出來治療，有什么好的方法呢？下面小編來支招

在一年期內(nèi)及時去社保局申請工傷鑒定，但不要提供有充足證明力的證據(jù)。比如提交一些“微信聊天截圖”來證明勞動關(guān)系，這樣社保局是不會通知用人單位提交答辯，也不會去到用人單位處調(diào)查的。但是因為提交了工傷認定申請，工傷認定就不過時效，時效又要重新計算了，也就不再受一年時效的限制了。而老板并不知道職工已經(jīng)申請了工傷認定，就仍可以讓老板掏錢出來治療。