現(xiàn)代社會，于人們而言，重要的兩件事就是工作和生活，不管是充當?shù)哪琼椊巧?，人們要想事事順心，就要考慮好人際關系。這一點在生活中可能沒有那么明顯，但是在工作上是一定要注意的事情，因為這是影響你升職加薪的大事。小編要給大家分享的就是職場中上級如果對你做了這3件事，你就要反思了，再埋頭干就是“天真”！

首先是間接沒收對你下放的權力或者資源。我們通過這樣一個例子來說一下吧：

小李曾在公司的采購部門任職，由于自己的工作疏忽無意中牽動了老板的利益，對于工作失誤的小李，他的老板并沒有與其交流，而是給他安排了一個助手，表面上是協(xié)助他工作，實際上卻是監(jiān)督他的一舉一動，當他有了其他可信賴的人時，小李的工作也悄然被分走了一部分。

時間一長，領導漸漸將他的資源全權交給了協(xié)助者，小李直接淪為了被動工作的地位?？刹灰煺娴囊詾樽约旱墓ぷ魅蝿諟p輕了是件好事，遇到這樣的情況一定要及時反思是什么因素造成了這樣的結果，從而考慮重新獲得領導的好感。

其次是對他人很親和，對你很客氣。我們再看另一個例子吧：

小張的領導看起來比較隨和，平時也會和同事們開開玩笑，但是卻對小張很是客氣，當小張向其匯報工作的時候，他的領導總是要她和其他人一起的時候再去，平時小張想找機會交流交流工作，但卻總是沒有機會。這個時候可不要再天真地以為這是兩道比較尊重你，事實上一定是他對你這個人已經(jīng)很有意見了，甚至不愿意待見你，那種異?？蜌鉄o異于為了避免和你進行接觸。這個時候就要反思自己的工作效果或者為人處世方面沒有達到領導的期望了。

最后是將你的權利架空。例子如下：

當小趙被總部公司空降到我們公司的時候，剛剛好代替了領導之前安排好的位置人選，礙于其身份的特殊，領導與其關系看起來還是不錯的，但是凡是重要的事情他都不會交給小趙去做，即便小趙的能力在某些時候要更強一點，只不過出于不信任罷了。當主要工作都不在小趙手上的時候他的職位就差不多就被架空了，干的都是些無關緊要的事情，當然有所突破和建樹的機會也就少了。

以上就是小編的分享了，出現(xiàn)以上三種情況的話，一定不要再只顧著埋頭苦干自己的事情了，學會反思自己的處境，如果珍惜自己的崗位，不妨做出一些改變，小編也希望大家在工作中能夠越做越好！