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說到工作，工資就是我們跳不過去的一個(gè)話題，比如說親戚朋友之間問到工作情況都會問工資多少，甚至，單位同事之間由于技能等級不同、工齡不同等原因，都會導(dǎo)致到手的工資不一樣。不少單位都會有薪酬保密制度，作為單位的規(guī)章制度來執(zhí)行，有的甚至是簽訂的保密協(xié)議，這樣的要求到底合不合法呢？員工違反這樣的規(guī)定，又該如何處理呢？

小王最近就因?yàn)檫@個(gè)問題和單位發(fā)生了勞動糾紛，小王在領(lǐng)到工資之后與單位同部門的同事隨口問了問，得知對方的工資比自己高很多以后，小王心懷不滿，在網(wǎng)上發(fā)表了對自己單位工資不滿的言論，措辭激烈。

隨后，單位在得知此事后，對小王和與小王對比工資的同事做出了辭退處理，并且沒有支付補(bǔ)償金。小王不同意這樣的結(jié)果，在與單位溝通無果后發(fā)起了勞動仲裁。小王主張單位的薪酬保密破壞了“同工同酬”原則，該制度就是不合法的，是無效的，辭退員工就應(yīng)該賠償；而單位則表示自己有制定規(guī)章制度的權(quán)利，薪酬保密協(xié)議不違法。

針對小王的主張，我們主要看兩點(diǎn)：一是薪酬保密協(xié)議的合法性，小王提到薪酬保密違反了同工同酬原則，但實(shí)際上，一個(gè)單位或者一個(gè)部門甚至一個(gè)崗位的工資不可能是所有人完全一樣的，因?yàn)楦髯缘哪芰Α⒓寄艿燃?、工齡司齡各方面都會有差異。只能看同樣的基礎(chǔ)條件下，工資有沒有差異。

第二，則是看單位有沒有權(quán)利要求薪酬保密，按照規(guī)定，用人單位在合法的基礎(chǔ)上，為了方便管理可以制定相關(guān)規(guī)章制度，可以與員工在平等自愿的條件下簽訂相關(guān)協(xié)議。而單位為了避免同事間的薪酬攀比，為了保障單位信息不外露而要求員工薪酬保密，是合情合理的。

也就是說，單位與員工簽訂的薪酬保密協(xié)議或者單位的薪酬保密制度都是合法的，員工應(yīng)該自覺遵守，如果有違反條例的行為，單位有權(quán)做出處理。由于員工是因?yàn)檫`規(guī)被辭退，因此該辭退也是無償?shù)摹?/p>

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