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轉(zhuǎn)眼間又到了旅游淡季 各地景區(qū)的票價(jià)都在 降！降！降！ 這時(shí)候出去玩一趟 你不用在人潮中擁擠 不用排大長龍一樣的隊(duì) 還能省下一筆錢 所以，你還不趁此機(jī)會休年假出去玩—— 今年休年假的你要注意啦 ▼▼▼ 近日，內(nèi)江市委組織部、市人社局、市財(cái)政局印發(fā)《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》，提出市級各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭按規(guī)定休年休假。  按照要求，內(nèi)江將進(jìn)一步規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。 休假規(guī)則 工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天； 工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)； 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。 《通知》要求，各單位確因工作需要不能安排工作人員休年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的同意，并根據(jù)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)對其支付年休假工資報(bào)酬。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。 計(jì)算辦法為：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天。 全年工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。 其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含改革性補(bǔ)貼中的車貼、住房補(bǔ)貼。  簡直不要太開心哦！ 但是！ 享受權(quán)利的同時(shí)也要遵循規(guī)則！ 《通知》明確，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 有下列情形之一的，單位不支付工作人員未休年休假報(bào)酬—— 單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休年休假的； 請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的； 為進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度，各單位應(yīng)在每年一季度組織工作人員提出本年度休假申請，根據(jù)工作的具體情況，由單位黨委（黨組）統(tǒng)籌制訂休假計(jì)劃，做到應(yīng)休盡休。 那要是工作太忙忘記了休假 怎么辦呢？  每年10月單位會檢查休假落實(shí)情況， 對尚未休年休假的工作人員 在第四季度作出休假安排， 督促其休假。  那如果我為了工作 實(shí)在抽不出時(shí)間休假， 又怎么辦呢？  《通知》還明確，各單位履行相關(guān)審批程序后，對未休假人員按規(guī)定發(fā)放未休年休假報(bào)酬，應(yīng)在下一年第一季度一次性支付。 還要說什么才能表達(dá) 看到此文時(shí)的心情？  |
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