有些伙伴從來都沒有考慮過自己所跟的領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜，所以才導(dǎo)致自己職業(yè)生涯發(fā)展的緩慢。想知道自己的領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜，你可以通過以下五點(diǎn)就能清晰的知道結(jié)果：

一、對(duì)員工的關(guān)懷---看似簡單但很管用

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷與否，直接決定著這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。當(dāng)然這并不意味著只要是關(guān)懷員工的領(lǐng)導(dǎo)，都是靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。有些領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷是建立在必有用心的基礎(chǔ)之上，也就是說對(duì)員工的關(guān)懷是假關(guān)懷，到了最后還是為了占員工的便宜。作為員工，你要注意了！

二、對(duì)工作的安排---體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的能力

工作安排的不合理，那肯定是領(lǐng)導(dǎo)自己的問題了，如果領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)，還要把責(zé)任全部推到員工身上，那就更不靠譜了。所以想知道自己領(lǐng)導(dǎo)的能力如何，就看他在工作上一項(xiàng)工作的安排，就能知道答案了。只要你稍微的去注意一下，就能解決！

三、對(duì)承諾的兌現(xiàn)---體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的誠信

不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，如果沒有誠信而言的話，都是不靠譜的人。所以你想知道你的領(lǐng)導(dǎo)靠不靠譜，就看他對(duì)你的承諾兌現(xiàn)的結(jié)果如何吧！要是只說不兌現(xiàn)，或者兌現(xiàn)的跟當(dāng)初承諾的不一樣，不用再抱任何幻想了，這種領(lǐng)導(dǎo)肯定是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)！

四、對(duì)計(jì)劃的監(jiān)督---決定著領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心

細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)員工的各項(xiàng)工作都特別關(guān)心和在意，這主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)劃的監(jiān)督和糾偏。要是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作或者是計(jì)劃從來都不管不問，只是守株待兔般的在等結(jié)果。很明顯，這樣的領(lǐng)導(dǎo)既不會(huì)受員工的喜歡，也不會(huì)是最靠譜的領(lǐng)導(dǎo)！

五、對(duì)結(jié)果的負(fù)責(zé)---體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度

只會(huì)把一切問題拋給員工，而自己只是坐享其成，這樣的領(lǐng)導(dǎo)在員工心目中，是最沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，也是態(tài)度有問題的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在工作上。所以遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不用過多的分析判斷，既然對(duì)結(jié)果都不愿意負(fù)責(zé)的人，肯定不會(huì)是一個(gè)靠譜的領(lǐng)導(dǎo)！