第一條　為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡(jiǎn)便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支堅(jiān)守企業(yè)文化價(jià)值觀，忠誠(chéng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，根據(jù)公司價(jià)值觀與用人理念，制定本綱要。

第二條　選拔任用干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）認(rèn)同并接受企業(yè)文化；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jī)。

第三條　選拔任用干部，必須把認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀放在首位，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。

第四條　人力資源部門(mén)、所在部門(mén)上級(jí)管理者應(yīng)按照干部管理權(quán)限履行選拔任用干部職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用。

第五條 人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部。根據(jù)日常了解情況，對(duì)梯隊(duì)或候選干部進(jìn)行綜合分析研判，為公司選人用人提供依據(jù)和參考。

第六條　考察干部擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，嚴(yán)把文化關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

突出文化融入，注重了企業(yè)文化融入與遵從情況。

深入考察道德品行，加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況。

強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)取得的實(shí)際成效與工作業(yè)績(jī)。

加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、遵守員工行為規(guī)范以及個(gè)人生活作風(fēng)等情況。

強(qiáng)化廉潔情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利。

第七條 遵守干部?jī)?nèi)外部親屬關(guān)系匯報(bào)制度與回避制度。親屬關(guān)系包括：夫妻（含戀愛(ài)）關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。