在職場生活中，同事之間很容易鬧矛盾，有的皮笑肉不笑，有的假裝很和諧，有的脫了鞋扔給對方。很多人都認(rèn)為，同事之間關(guān)系不好，要么是一方有過錯，要么是雙方都是小心眼，其實這根本沒有找到問題的根源。

昨天跟一位縣委書記閑聊，這位縣委書記說到了這方面的話題。這位縣委書記認(rèn)為，同事關(guān)系僵硬，根源在領(lǐng)導(dǎo)不會做人。這位縣委書記分析了三個方面的原因，在這里分享給大家。

第一個原因，個人“好惡”與工作關(guān)系分不清，在下屬間厚此薄彼，這樣的領(lǐng)導(dǎo)挑起矛盾

這位縣委書記說到，平衡是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，失衡是領(lǐng)導(dǎo)敗筆。有些領(lǐng)導(dǎo)不會做人，對下屬缺乏真正的了解，哪個下屬腰彎的好看，就夸獎哪個下屬，哪個下屬唯唯諾諾，就信任哪個下屬。單位是一個不同訴求的集體，領(lǐng)導(dǎo)是平衡訴求的主角，領(lǐng)導(dǎo)不能把個人好惡摻雜到工作中，更不能憑個人感情厚此薄彼。同事之間關(guān)系不和睦，領(lǐng)導(dǎo)不懂得平衡是最直觀的原因。

第二個原因，有事不敢擺到桌面上說，桌子底下“點對點”，這樣的領(lǐng)導(dǎo)讓同事之間起疑心

陽光是最好的防腐劑，公開是懷疑的殺蟲劑。在職場生活中，

越公開的事情，同事之間越容易相互理解和支持，越“暗箱”的操作，越容易引發(fā)同事之間的猜疑。會做人的領(lǐng)導(dǎo)講民主，不會做人的領(lǐng)導(dǎo)搞獨裁。領(lǐng)導(dǎo)留戀權(quán)力，領(lǐng)導(dǎo)舒服了，同事之間的關(guān)系很可能越來越糟糕。

第三個原因，領(lǐng)導(dǎo)的圈子，同事們都想進，進了圈子就會成為忌恨的對象

這位縣委書記說到，圈子文化的本質(zhì)是私心過重。凡是愛搞圈子的領(lǐng)導(dǎo)，下屬之間的矛盾都尖銳，凡是打破圈子做人做事的領(lǐng)導(dǎo)，同事之間都會相處融洽。圈子是提拔的前奏，圈子也是扭曲的前奏。為了進圈子，不是喝酒，就是裝孫子，不是送錢送物，就是縮手讓利，圈子讓下屬心態(tài)扭曲做人“沒根沒向”，整個單位必然一盤散沙毫無凝心聚力的氛圍。