要成為快速成功的職場人，我到底應(yīng)該遵循怎樣的職場規(guī)則？

一、為人自信、處世低調(diào)

一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有能力但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚樹敵，時時處處以成熟穩(wěn)重的作風(fēng)贏得他人的信任。

二、忠于公司、忠于職業(yè)

忠誠于自己所服務(wù)的公司，爭取領(lǐng)導(dǎo)者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔更大的責(zé)任。特別是在遇到危機時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的決策。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有較高的忠誠度是職場成功的顯著特點。

三、與人為善、受人歡迎

“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”獲得職業(yè)成功的人一定有著良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)。你不一定是處理人際關(guān)系的高手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，使自己表現(xiàn)出色，更好地融人集體。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時如果能伸出援手，那么，當你工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或者當你處在加薪或升職的關(guān)鍵時刻，良好的人際關(guān)系會讓你獲得意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，職場想不成功都難!

四、積極主動、愿意付出

“努力不一定成功，但不努力一定不成功?！辈还苣闶亲銮芭_接待，還是身負CEO的重托，在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行，但實際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場成功通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投人工作。

五、善于表達、勤于溝通

良好的語言表達和溝通能力，是現(xiàn)代職場人士必不可少的核心技能，任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。

善于溝通的人更能夠領(lǐng)會上司的意圖，更善于解決實際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”?？梢姡芊衽c同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘人才時注重的核心技能。

六、老板眼中、好用的人

隨機應(yīng)變，時刻準備，做好用的人。其實，基本道理不過是句老話:機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當大多數(shù)人感到無所適從時，那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板的信賴。當下的職場，“成功”的明顯特質(zhì)就是有著開放的心態(tài)，學(xué)習(xí)力強，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。

七、職業(yè)規(guī)劃、清晰可行

職場中的成功人士對自己都有準確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃，因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職場成功的關(guān)鍵。

不少職場人士在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會，而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以對“為什么而忙”、“為什么而工作”的問題有清醒的認識。當職業(yè)目標清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，學(xué)習(xí)更有針對性，工作的持久性增強，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的報酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的人。

八、適度表現(xiàn)、秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做好本職工作，但理頭苦干并不等于一定會有好的業(yè)績，一定會得到老板的認可，所以聰明的職場人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)。

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這個問題問得好，職場里有什么規(guī)則嗎？

答案是肯定。職場有什么規(guī)則，一個是企業(yè)外部的，即客戶關(guān)系；一是企業(yè)內(nèi)部，包括老總與管理層，老總與員工，管理層與員工，員工與員工之間的關(guān)系。

員工和的利益存在天然沖突。

在企業(yè)（小公司）里，

企業(yè)（ 老板）的目的：盈利， 從員工身上掙到錢， 就是最正常不過的事情。

員工的目的： 從老板身上弄到錢， 這也是最正常不過的事情。

也正是因為這個對立關(guān)系，所以企業(yè)需要配置合理的管理崗位，目的之一就是弱化企業(yè)與員工的對立關(guān)系。

那主管與員工又是什么關(guān)系呢？

企業(yè)主管需要下屬幫他實現(xiàn)自己的“政治主見”，又怕下屬奪權(quán)；

員工希望主管支持自己的業(yè)務(wù)，有不想他們對工作指指點點，希望有更多的自主自由。

而我們適應(yīng)這個職場關(guān)系的關(guān)鍵是理解我們在職場中的角色定位，隨著我們對職場的認知，我們的職場定位會越來越清晰，也在不斷的變化

我們在職場中角色定位

我們說在職場中，每個人的權(quán)限和義務(wù)是不一樣。同樣的事情，別的人做了無所謂，但對你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。不明白職場規(guī)矩的人，經(jīng)常會不知道自己做錯了什么，因為他們對自己在職場里的角色定位不清。

有些人他們以為自己是一個忠誠的員工，實際上在領(lǐng)導(dǎo)的眼里只不過是一頭賺錢的驢子。有些人他們明明只是一個“員工”，卻妄想獲得“領(lǐng)導(dǎo)”的待遇。像這些人永遠也學(xué)不會改善自己的處境，很容易誤入雷區(qū)，理所當然地遭到主管或老板的責(zé)難。

對于不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。在職場中，從來不存在著公平，有的只是你的角色定位。

所以，認清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“權(quán)限”和“義務(wù)”，避免犯逾矩的愚蠢錯誤，對穩(wěn)定你的職場生涯，是很重要的。

首先，是主管的親信，他們能力可以一般，但要聽話，主管對他們的要求就是服從，無條件的維護主管的權(quán)威，支持主管的觀點，他們的業(yè)務(wù)能力一般，卻可以平步青云。

他們的權(quán)限與義務(wù)分別如下：

權(quán)限：工作輕松，升職快

義務(wù)：幫主管收集信息，可以在群眾面前做“表率”。

有的人是公司里的“刺頭”員工，經(jīng)常得罪主管，卻依然我行我素，他們要想保持自己地位和獨享的權(quán)力，也必須認識到自己的權(quán)限與義務(wù)：

權(quán)限：被默許可以冒犯主管

義務(wù)：做為對主管權(quán)威冒犯的“回報”，必須要承擔難度最高的工作。

除了以上2類人外，公司里還存活著一群“基層”（比例最高），他們除了工作就是工作，什么都做，但什么都不是。他們的權(quán)限和義務(wù)又是，

權(quán)限：可以在不斷的工作工作加工作中犯點小錯誤

義務(wù)：要不斷的工作工作加工作，不能有怨言

當然，還有一類是打醬油的，他們不需要什么權(quán)限，也沒什么義務(wù)，就是在公司拿工資過日子。

你在公司里是什么樣的一個角色，你清楚嗎？

進入職場，你是來工作、成就事業(yè)的，不是來交朋友的。所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象，這是十分不professional的表現(xiàn)。Business is business。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到，哪怕你才華橫溢，哪怕你天賦異稟，企業(yè)也沒辦法用你。職場有他的規(guī)律和守則，你的所有個性，都應(yīng)該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事，就是那條高壓線之一。

職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業(yè)化是一種職業(yè)品質(zhì)，更是一種教養(yǎng)、習(xí)慣、理念。

在任何職業(yè)崗位上，有這個崗位的要求，要做一個稱職的職場人，就應(yīng)該將自己的行為契合這個崗位的要求，具體地說，就是將自己的心態(tài)、思維、行為方式完全按這個崗位的要求來呈現(xiàn)，職業(yè)化就是能夠幫助新員工成功實現(xiàn)從職場菜鳥到行業(yè)先鋒的最佳途徑。

1、公私分明

馬云說過一句話，公司小的時候，重要的怎么招人，公司大一點的時候，最重要的是怎么開人，他說自己成長的一個節(jié)點，就是在公司大年三十時就開除了一名員工。曾經(jīng)有一位同事為了勸退一位同事，好為難，請對方是了五次飯，也沒張開這個嘴，后來終于做到了，他說簡直跟投胎換骨一樣，那一刻，他終于覺得自己完成了職業(yè)化！

那什么是職業(yè)化了？就是把自己的生活人格和職業(yè)人格區(qū)分開，在合適的地方，合適的時候，扮演合適的角色！

再比如說，你是一個公司的中層管理者，你再怎么喜歡你的團隊，再怎么喜歡你手下的員工，但是如果你發(fā)現(xiàn)他跟不上公司的發(fā)展了，那你就應(yīng)該讓他離開啊，你得職業(yè)化呀，學(xué)會把生活人格和職業(yè)人格分開，在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事，扮演合適的角色。

這里有一個萬維鋼的故事，曾經(jīng)有一次，他去銀行辦事，由于業(yè)務(wù)比較復(fù)雜，那位銀行柜臺經(jīng)理大概辦理了半個小時，一絲不茍，非常耐心認真，一句多余的話都沒有，緊接著過了半個月，一個非常偶然的機會，萬老師和那位柜臺經(jīng)理在超市遇到了，這才知道，原來那位經(jīng)理曾是他的學(xué)員，還說了很多節(jié)目的感想，而當萬老師問他當時為什么在銀行時咋不說認識時，他卻說，當時在工作，在那個場合，不適合談和業(yè)務(wù)無關(guān)的事！你看，這就是職業(yè)化，令萬老師對他肅然起敬！

所以，一個現(xiàn)代化的人應(yīng)該是明確區(qū)分職業(yè)人格和生活人格，做工作時就一絲不茍，只干跟工作有關(guān)的事，只說跟工作有關(guān)的話，那么下班了，就回歸生活人格，扮演好自己的生活角色。千萬不可下班了還把職業(yè)人格帶回家，像有人在企業(yè)當高管慣了，喜歡支配別人，回家以后依然愛指揮人，那也是很容易引發(fā)家庭矛盾的。

2、公司不是家，同事不是朋友

公司就是公司，家就是家。在家中可以隨心所欲，但是在公司卻不行，不論這個公司你呆了多久，你可以對公司充滿感情，但仍要區(qū)分開，公司不是家，你的職責(zé)是為公司謀利，公司的目的只有一個賺錢。

同事就是同事，朋友才是朋友。不論你和同事關(guān)系多么好，都要以同事的關(guān)系進行處理，如果你對他們暴露的太多，你就在被他們抓住的把柄越來越多。我老大親口告訴我，你永遠不知道那些和你關(guān)系要好的同事背地里怎么黑你。我問一關(guān)系特好的同事，如果一天我們不再是同事了，我們還會是好朋友么?？赡軙蔀榕笥讶c贊的好朋友吧。我竟然無法反駁。

職業(yè)化更像一種成熟的表現(xiàn)。同事的友誼也是友誼，你結(jié)婚會請朋友但很少請同事，這就是區(qū)別。利益的沖突讓你們不得不站在對立面，但平時為人處理，完全可以在保護自己的方式之上，對他們予以幫助。你其實看不到他們的心中所想，只有你職業(yè)化了，才能處理好與他們的關(guān)系。這是一種成熟的表現(xiàn)，對不同的人事物，用不同的態(tài)度，而不是每一個都抱以真心。

要給自己樹立一個認真工作的形象，不論工作做的再好，如果沒有表現(xiàn)出來，那大家都不知道的。而且大家對彼此的評價都是日常表現(xiàn)，所以日常要謹言慎行，不卑不吭。如果你在群里聊天過于活躍，都有可能給同事留下工作不努力的印象，很多時候，即便可以回，也不要第一個回。說的每句話，做的每件事，都有人看在眼里，都是被人對你印象的累加，正如同去評判某個人的時候，你也只能通過你看到的。同樣的，別人告訴你的每句話，對你做的每件事，都要去揣摩背后的深意。這并非聳人聽聞，而是職業(yè)化的表現(xiàn)。

3、對事不對人

職業(yè)化還有一個特別重要的特點就是對事不對人。比如，你是一名電話銷售員，遇到有的客戶破口大罵，要多難聽有多難聽，語氣就像欠他幾千萬一般，恨不得一口吃了你，你怎么辦？如果你一整天心情都不好，雖然領(lǐng)導(dǎo)也安慰說，這不關(guān)你的事，不用在意，你還是精神恍惚，這說明你還沒有真正職業(yè)化。職業(yè)化的人是這樣思考的：他罵的只是這件事，而不是罵的自己。你什么時候能區(qū)別開這兩點，你就職業(yè)化了！

在你的日常生活中是否也經(jīng)常遇到這樣的人，總覺得這些人缺乏基本的人生準則，說話做事兩面三刀，簡直是可惡極了；一個人應(yīng)該有什么說什么，愛憎分明，才是正義的化身……原來要明白這么簡單的道理，就只差捅破一張職業(yè)化的窗戶紙呀。

回到上面的小故事，A和B之所以會不高興，都在于沒有完成職業(yè)化，把對方對于這個職業(yè)的要求理解成了對自己的要求，所以有了情緒，其實對方說的是這個職業(yè)不是TA們。

4、去本能化

人的大腦結(jié)構(gòu)分為：反射腦、思考腦及存儲腦。反射腦只管此時此刻，靠的是直覺。比如別人說一種情形給你聽，你想也不想就回應(yīng)：“這不可能”，不經(jīng)過思考做出反應(yīng)，這種習(xí)慣性思維就是人的本能化。

而我們?nèi)粘９ぷ鲗W(xué)習(xí)調(diào)用的行為95%為本能，只有5%會經(jīng)過思考。在職場中，職業(yè)化能力即在本能的情況下做出匹配的行為。所以，如果要成為一個職業(yè)化的職場人，一是需要清楚知道一套正確的方法，二是要迅速將其固化為自己的習(xí)慣，本能調(diào)用，本色出演。

本能化，是你本人和職業(yè)中的角色是同一個人；職業(yè)化，是用職業(yè)的需求重塑自我。在本能和職業(yè)規(guī)則沖突時，職業(yè)化的人，依然能激發(fā)自主精神執(zhí)行好手上的工作。因為工作受委屈、鬧情緒，都屬于不職業(yè)化的行為。

在職場中的本能化體現(xiàn)在個人與職業(yè)中的角色的統(tǒng)一。就像演員，只要導(dǎo)演喊一聲“Action”，你就是劇中的人物，接下來所有行為舉止都是角色需求。進入職場中我們所言所行都應(yīng)該按一個職場人的要求來重塑自己。情緒化、懈怠、不負責(zé)任、混日子都是非職業(yè)化表現(xiàn)。

謝謝邀請，很多人都會有這樣的疑惑，我今天就和大家交流一下我自己的想法，希望可以有幫助大家。

1、學(xué)無止境，職場中依舊需要不斷補充自己的能力，既包括自我學(xué)習(xí)，也包括向身邊的領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，三人行必有我?guī)熝?，每個人都是自己的老師，要虛心學(xué)習(xí)，請教他人。

2、多思考，多總結(jié)，工作中會遇到很多困難，最終解決了之后應(yīng)該仔細思考總結(jié)，自己在過程中哪些做得很好，哪些還有可提升的空間，做得更好，學(xué)會總結(jié)是職場中非常重要的能力。

3、團結(jié)友善，顧全大局，每一個人的工作都不是獨立的，大家之間要相互配合，互相幫助，有團隊榮譽感，這樣不僅能為你帶來良好的人際關(guān)系，也會使得你的工作更加順利有序的開展。

還有比如不要背后議論同事、不要過度計較個人得失等等都是在職場中需要注意的，無規(guī)矩不成方圓，職場同樣。