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簡歷本質(zhì)的問題是在大學(xué)期間有沒有什么出彩的地方，如何讓簡歷更令人難忘呢？我相信這是讓很多應(yīng)屆生包括已經(jīng)工作的同學(xué)發(fā)愁的地方。所以要分析第一點(diǎn)；簡歷是什么？簡歷展現(xiàn)的是你的什么能力？

打個(gè)比方，求職者是作品，企業(yè)是消費(fèi)者，那么簡歷就是求職者的“說明書”，是告訴面試單位我所能做的是能恰好滿足你的需求。說一下身邊的現(xiàn)象，小王是幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生，秋季招聘時(shí)候想找工作，于是在網(wǎng)上找了一套模板，照著自己的信息填了上去。在投遞簡歷后，并沒有有收到offer，如果這樣做就能收到offer的話，那么小王會拿offer拿到手軟，但現(xiàn)實(shí)是石沉大海驚不起一點(diǎn)波瀾。

在準(zhǔn)備做簡歷時(shí)，充分了解自己將要面試的崗位和企業(yè)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位是根據(jù)需求來選擇簡歷，即便你的簡歷文案不是數(shù)一數(shù)二令人耳目一新，但是恰好滿足他的需求，這就是你所投遞的簡歷所要展現(xiàn)的東西。

第二，在做簡歷前，你需要知道，這個(gè)崗位到底需要什么樣的員工？例如招聘方明確要求招聘擅長寫文章或者是要求熟悉各類視頻或者軟件操作，這個(gè)就是告訴你問題，那么你準(zhǔn)備好答案后，你收到offer的可能還小嗎？最重要的是遇到心儀的崗位先看崗位描述，確定招聘方的的需求，再發(fā)送你的簡歷，內(nèi)容少一點(diǎn)也沒關(guān)系，要知道文案不看長短，能促成交易的就是好文案。

第三，什么簡歷才合適。對于經(jīng)驗(yàn)豐富的來說自然很輕松就能選擇合適的內(nèi)容做好，但是如果大學(xué)沒什么出彩的經(jīng)歷應(yīng)該怎么辦呢？首先要分析這個(gè)要求主要是涉及到了那些能力？口才？才藝？軟件？等各類 行業(yè)的涉及的重要問題。其次就是正式撰寫簡歷，針對具體需求，有時(shí)生活中的小事往往也能體現(xiàn)個(gè)人能力。比如證明自己有彩繪的能力，不一定需要畫一張多么精致震撼的畫，而是通過一兩張自己認(rèn)為好的手繪來證明自己。最主要的是在過往的經(jīng)歷中，能夠展現(xiàn)自己能力和才干的東西。

例如大學(xué)四年因?yàn)椴辉趺磁γ銖?qiáng)畢業(yè)，但是利用空余時(shí)間兼職賺取自己的生活費(fèi)。那么你可以寫大學(xué)四年培養(yǎng)了自己的獨(dú)立的能力，不但沒給家里增添負(fù)擔(dān)，而且利用身邊資源he 空余時(shí)間賺了自己的第一通金;如果認(rèn)為自己的專業(yè)學(xué)得不錯(cuò)，你可以寫在校期間專業(yè)成績優(yōu)異，專業(yè)技能扎實(shí)。剩下的會了嗎？

最后一步，你需要注意這幾個(gè)點(diǎn)，就是工作經(jīng)驗(yàn)，自我評價(jià)。工作經(jīng)驗(yàn)：就是什么時(shí)候、做了什么事、得到了什么結(jié)果。而自我評價(jià)不是說自己是有多優(yōu)秀，因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的人都是用能力說話，不是簡歷就能說清楚的。而你要寫的是自己最這份工作的理解，和會用什么樣的方式來做好這份工作。例：多久的媒體運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在運(yùn)作中了解自己的媒體，針對客戶調(diào)整自己的產(chǎn)品，不斷積累和修改，整合部門，增加留客率。同過時(shí)間和理論整合，在幾個(gè)月創(chuàng)造了多少財(cái)富（引用數(shù)據(jù)！比大白話有說服力，但不要過分夸大），千萬不要寫成我吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的，你覺得面試官對這樣不疼不癢的話有看下去的想法嗎？

最后希望你通過這些簡單的方法提高自己的求職效率，就在前幾天，作者就是用這樣的方法制作簡歷，并應(yīng)聘了一份校園媒體編輯的工作成功入職。

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