大學生畢業(yè)半年后在中小微企業(yè)的就業(yè)質量究竟如何，畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)的就業(yè)發(fā)展（薪資漲幅、職位晉升）情況如何？且看本文的分析。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，2017屆大學畢業(yè)生就業(yè)比例最高的用人單位規(guī)模是“300人及以下規(guī)模的中小型用人單位”（55%），其中本科畢業(yè)生這一比例為51%，高職高專畢業(yè)生為60%。且麥可思多年的研究數(shù)據(jù)顯示，越來越多的畢業(yè)生將中小微企業(yè)作為職業(yè)生涯發(fā)展的“首發(fā)站”。2013至2017屆本科畢業(yè)生在中小微企業(yè)就業(yè)的比例已由45%上升到51%，高職高專畢業(yè)生該比例已由56%上升到60%。

國家發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，截至2017年12月底，中小微企業(yè)占我國企業(yè)數(shù)量的99%。近年來，伴隨著經濟的發(fā)展，中小微企業(yè)的用人需求進一步釋放，相比大企業(yè)，中小微企業(yè)能夠為大學生提供的就業(yè)機會與選擇更多。與此同時，“寧在大廠當鳳尾，不在小廠做頭羊”的傳統(tǒng)就業(yè)觀念也發(fā)生了轉變，中小微企業(yè)點多、面廣、經營靈活的特點和扁平化的管理模式，迎合了當代大學生追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求，這些因素都讓越大越多的畢業(yè)生選擇到中小微企業(yè)就業(yè)。

此外，政策的幫扶也在一定程度上助力中小微企業(yè)對畢業(yè)生的吸納。近年來，不少省市出臺相關政策，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，滿足一定條件即可申請領取各類就業(yè)補貼。

以深圳市為例，2016年，深圳市人力資源和社會保障局印發(fā)《關于做好深圳市高校畢業(yè)生就業(yè)補貼發(fā)放工作有關事項的通知》，規(guī)定深圳市應屆高校畢業(yè)生在中小微企業(yè)就業(yè)可獲2000元補貼。同時，中小微企業(yè)招用離校未就業(yè)高校畢業(yè)生也可以獲得1000元補貼。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，在中小微企業(yè)就業(yè)的大學畢業(yè)生，就業(yè)質量連續(xù)五年提升。具體來看，在月收入方面，在中小微企業(yè)就業(yè)的2017屆本科生畢業(yè)半年后的月收入為4353元，較2013屆（3212元）增長1141元；高職高專生畢業(yè)半年后的月收入為3649元，較2013屆（2765元）增長884元。

在中小微企業(yè)就業(yè)的本科生就業(yè)滿意度方面也有明顯提升。在中小微企業(yè)就業(yè)的2017屆本科生畢業(yè)半年后的就業(yè)滿意度為66%，比2013屆（57%）高9個百分點；高職高專生畢業(yè)半年后的就業(yè)滿意度為64%，比2013屆（52%）高12個百分點。

在工作與專業(yè)相關度方面，在中小微企業(yè)就業(yè)的2017屆本科生畢業(yè)半年后的工作與專業(yè)相關度為70%，高出2013屆（68%）2個百分點；高職高專生畢業(yè)半年后的工作與專業(yè)相關度為63%，與2013屆（63%）持平。

周曉（化名）畢業(yè)于一所普通的二本院校，見識了大公司招聘時千軍萬馬過獨木橋的殘酷競爭，她最后選擇就職于一家規(guī)模不足100人的電子商務公司。因為大學學的是電子商務專業(yè)，所以她很快能上手新工作，在最基礎的客服崗位快速成長，不到一年的時間，就成為了部門的業(yè)務骨干。雖然薪資依然比不上就職500強大企業(yè)的同學，但是公司人際關系簡單、晉升空間可觀，她對自己在公司的發(fā)展前景相當樂觀。

研究數(shù)據(jù)證明，越來越多的大學生畢業(yè)后會進入中小微企業(yè)就業(yè)。那么，大學畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展中期，也就是畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)的就業(yè)狀況，會怎樣呢？麥可思數(shù)據(jù)顯示，超六成畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)就業(yè)的2014屆大學生對自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意（本科：67%，高職高專為：63%）。

麥可思數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)就業(yè)的2014屆本科生月收入為6500元，比畢業(yè)半年后的時候（3457元）增長3043元，月收入漲幅為88%。畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)就業(yè)的2014屆高職高專生月收入為5420元，比畢業(yè)半年后的時候（2996元）增長2424元，漲幅比例為81%。

在職位晉升方面，超五成畢業(yè)三年后在中小微企業(yè)就業(yè)的2014屆大學生獲得了職位晉升（本科：52%，高職高專為：60%），晉升的類型主要是“薪資的增加”（本科：74%，高職高專：74%）、“工作職責的增加”（本科：68%，高職高專：69%）和“管理權限的擴大”（本科：49%，高職高專：53%）。

優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，雖然中小微企業(yè)已成為大學生主要就業(yè)去向地之一，但企業(yè)若想在愈發(fā)激烈的搶人大戰(zhàn)中留住人才，還需制定靈活多樣的薪酬制度，完善內部人才培訓體系，為員工個人價值的實現(xiàn)提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。