全國各地區(qū)月最低工資標準情況（圖片來源：人社部）

北京小時最低工資達到24元/時。

全國各地區(qū)小時最低工資標準情況（圖片來源：人社部）

這些數據表格意味著什么呢？大家在和公司談工資的時候需要注意些什么呢？首先我們來了解一下什么是最低工資標準。

最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準對勞動者的影響

如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下幾個個方面：

加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

最低工資包含“五險一金”嗎

每當最低工資標準發(fā)布后，很多人想知道，最低工資里是否包括個人繳納的五險一金? 事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致。

多數地方明確包含在內。如：四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金；貴州最低工資是包括五險一金的。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。

工資低于最低工資標準怎么辦？

根據《最低工資規(guī)定》，需要注意的是，最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準。你的工資在剔除上述各項后，不能低于當地最低工資。

最后，吾道小編在這里提醒大家，如果你發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。