俗話說智商決定你的下限，情商決定你的上限。當下快節(jié)奏的生活、復雜的職場交際，有些時候即便是你很有能力或做出了很高的業(yè)績。但就是因為與領導同事相處的不好，一切成果通通石沉大海，灰飛煙滅。

? 所以，做事之前要先做人。

一、不做挑起爭端的惡人

在公司與人為善，千萬不要在表面挑起與同事的爭端。因為你不知道他是什么來路，有什么支撐系統(tǒng)。遇事也不要忙著發(fā)泄自己的情緒，冷靜下來思考一下，別人是否有自己的立足點，比如有個好爸爸、比如業(yè)務能力很強，或長得好看，或被某領導“賞識”。

萬不得已，挑釁別人之前一定要知己知彼。

二、不要過于熱心腸

在公司不要表現(xiàn)的過于熱心腸或者太有表現(xiàn)欲，這等于向大家示威，容易給其他同事造成困擾，從而引起公憤。

你可以適當?shù)南蚶习灞憩F(xiàn)自己，有技巧的邀功論賞，但要注意分寸。

也要懂得掩飾自己的鋒芒。

三、害人之心不可有，防人之心不可無

職場上混要有信任，但不能輕信。

尤其是當你不了解對方的時候，不能毫無保留的拋出一片真心。不要讓善良和信任被他人利用，使自己的心血付之東流，要懂得保護好自己。

如果某人與你談論領導壞話，你要做的并不是被引入吐槽大戰(zhàn)，這有可能是別人事先設下的陷阱或者套路你入圈的話題。

要努力做一個聰慧的路人甲。

四、尊重每一位同事，不輕易站隊

職場上盡量不要對別人做出評判，因為你很難做到客觀。

當被領導要求公開表態(tài)時，也要有敏銳的洞察能力，不能輕易被人帶偏。有時候即便你的答案是領導想要的，但對你也沒有什么好處。

比如辦公室要選拔一名副主任，領導找你調研，問你老王和老李誰更合適的時候。這時候你說誰都是錯誤的，只有回答一切聽從公司安排，下面人堅決擁護，通過此類虛偽的答案快速結束談話。

這些裝傻的做法，某些時候是非常有必要的。這并不是圓滑，因為職場變數(shù)太大，慷慨激昂的表態(tài)更容易給你的未來埋下深深的隱患。