目錄

一、招聘工作流程圖

二、人員招聘流程圖(中層人員)

三、人員招聘流程圖(生產(chǎn)人員)

四、新員工入職流程

五、新員工入職流程圖(中層人員)

六、新員工入職流程圖(生產(chǎn)人員)

七、新員工報到流程(中層員工)

八、新員工報到流程(生產(chǎn)員工)

九、試用轉正流程(中層員工)

十、試用轉正流程(生產(chǎn)員工)

十一、離職流程

十二、員工離職流程圖(中層員工)

十三、員工離職流程圖(生產(chǎn)員工)

一、 招聘工作流程圖

注：招聘工作流程分為年度招聘和臨時招聘，填寫相關表格經(jīng)領導層審批后，選擇渠道進行招聘、面試、錄用。面試未通過者皆不予錄用。(紅色標注為公司暫時未實行，招聘流程需要實行的部分。)

二、人員招聘流程圖(中層人員)

注：中層人員招聘分為內部招聘和外部招聘，內部招聘由人事部負責內部競聘，外部招聘由人事確定合適渠道進行招聘、面試、錄用。招聘面試需求未通過審核的不招聘，面試不通過者不予錄用。

三、人員招聘流程圖(生產(chǎn)人員)

注：生產(chǎn)人員招聘由生產(chǎn)部確認招聘人數(shù)及工種，人事部制定計劃、確定招聘渠道、發(fā)布招聘信息、收集應聘人員資料，然后進入生產(chǎn)部門試用、錄用。不通過考察、不通過觀察和復試、體檢不合格者，皆不予錄用。(生產(chǎn)人員招聘暫在綜合部。)

四、新員工入職流程

注：新員工入職由人事部先行通知，確認新員工上班時間并通知相關部門，辦理相關手續(xù)，參加公司的新員工入職培訓，后轉交相關部門，試用期限到后進行跟進，轉正。

五、新員工入職流程圖(中層人員)

注：中層新員工入職由人事部先行電話通知，并配合后勤部提供相關設施。新員工準時報到后人事部收取資料、簽訂保密協(xié)議、進行資料的錄入和告知相關事項，對新員工進行入職培訓，帶入部門進入試用，試用不通過不予錄用，試用通過轉正后簽訂勞動合同。

六、新員工入職流程圖(生產(chǎn)人員)

注：生產(chǎn)新員工入職由人事部配合后勤提供相關設施，收取個人資料，進行個人資料錄入，告知相關制度須知，安排進行入職培訓，帶入生產(chǎn)部進入試用期，試用不通過不予錄用，試用通過轉正后簽訂勞動合同。