考勤管理制度

1 目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤活動(dòng)，提高工作效率，特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

3職責(zé)

3.1人事行政部職責(zé)

3.1.1負(fù)責(zé)本考勤制度的推進(jìn)實(shí)施及督促，執(zhí)行情況的監(jiān)督；

3.1.2負(fù)責(zé)員工出勤情況的匯總、分析及出勤資料的存檔；

3.1.3負(fù)責(zé)員工出勤結(jié)果的應(yīng)用；

3.1.4本制度的修訂、解釋；

3.2各部門職責(zé)

3.2.1本部門考勤制度的宣導(dǎo)及貫徹執(zhí)行；

3.2.2本部門員工請(qǐng)假、加班及異常出勤情況的審批；

3.2.3考勤異常情況及時(shí)報(bào)備。

4 管理內(nèi)容

4.1 出勤規(guī)定：每周六天制工作時(shí)間，即周一至周六。

4.2作息時(shí)間

4.3 打卡制度

4.3.1公司實(shí)行電子刷卡制度，除總經(jīng)理外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。

4.3.2員工每天上午上班前、上午下班后、下午上班前、下午下班后均要打卡，一天四次。員工加班必須打卡，以此核實(shí)加班時(shí)間?？头渴酆笕藛T由于工作的特殊性一天只需打卡兩次，即上午上班前、下午下班后。

4.3.3所有員工上下班均須親自打卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予小過罰款100元，如再次違反者予以大過罰款300元，第三次出現(xiàn)此違紀(jì)行為公司將考慮給予除名；

4.3.4 員工如請(qǐng)假，須于請(qǐng)假前的離崗時(shí)間及請(qǐng)假后的到崗時(shí)間分別打卡，以此確認(rèn)請(qǐng)假時(shí)間。

4.3.5 員工出現(xiàn)漏打卡（因公出差除外），須于次日填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管確認(rèn)，副總級(jí)以上審批，人事行政部審核后計(jì)算出勤。

4.3.6 員工每月漏打卡超過2次的從第3次開始一次罰款5元，因公漏打卡除外。

4.3.7 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事后到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門主管處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、行政部審批后，月底由行政部據(jù)此上報(bào)考勤。

4.4 遲到、早退、擅離職守

4.4.1 員工每月遲到、早退累計(jì)15分鐘以內(nèi)不扣薪；累計(jì)超過15分鐘的，所有的遲到、早退時(shí)間，每分鐘扣款1元。

4.4.2 每月累計(jì)達(dá)60分鐘的當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)扣50%，一個(gè)月累計(jì)遲到早退三次者扣除滿勤獎(jiǎng)。

4.4.3 工作時(shí)間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而私自離開工作崗位者，即為擅離職守，擅離職守超過30分鐘的，以曠工半天處理。

4.5 曠工

4.5.1 員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自不到崗者，記為曠工。

4.5.2員工在請(qǐng)假假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未獲批準(zhǔn)卻不到崗者，以曠工論處。

4.5.3 曠工時(shí)間以半天起計(jì)。曠工0.5-1日的罰款100元，曠工1.5-2.5日的罰款200元，曠工達(dá)3日的罰款300元并予以辭退。

4.6假期類別及給付標(biāo)準(zhǔn)

4.6.1法定節(jié)日

4.6.1.1法定節(jié)日包括：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。

4.6.1.2 法定假日如適逢周日公休日，則在工作日予以補(bǔ)假。

4.6.1.3 具體法定假日的放假安排，以公司發(fā)布之通知為準(zhǔn)。

4.6.2 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假

4.6.3 假期待遇給付標(biāo)準(zhǔn)

4.7 請(qǐng)假審批權(quán)限及程序

4.7.1 請(qǐng)假審批權(quán)限

4.7.2 請(qǐng)假程序

4.7.2.1 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定工作代理人。

4.7.2.2 員工請(qǐng)假須依請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行，獲得批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交到人事行政部，辦公室人員并將《職員出勤情況公示牌》中的強(qiáng)力磁釘移到相應(yīng)位置后方可離開崗位。

4.7.2.3如遇緊急狀況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)以適當(dāng)方式報(bào)告主管，并以假滿2日內(nèi)由本人補(bǔ)辦；申請(qǐng)工傷假且本人未能親自辦理的，應(yīng)在2天內(nèi)由部門其他同事或主管代辦請(qǐng)假手續(xù)，并在假滿2日內(nèi)由本人帶相關(guān)證明到人事行政部補(bǔ)辦手續(xù)，逾期辦理人事行政部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)整工傷假假期。

4.7.2.4 凡連續(xù)請(qǐng)假30天（含）以上（產(chǎn)假除外）者工作崗位將不再保留，回公司上班時(shí)，原部門有空缺崗位可回原部門。若無空崗位，應(yīng)服從公司安排。

4.7.2.5 員工在假期內(nèi)提前上班者，應(yīng)即日到人事行政部銷假；

4.7.2.6 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位，或超過所批準(zhǔn)假期者，超期部分以曠工論處。

5 相關(guān)文件（略）

6 附件及表單

6.1 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

6.2 《員工外出申請(qǐng)單》

6.3 《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》

6.4 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

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