領(lǐng)導每天都很忙碌，無法事事親力親為，所以，如果有一個下屬，可以主動承擔一些工作，并且可以很順利地處理好，處處為領(lǐng)導排憂解難，這樣的下屬是領(lǐng)導最需要的。但在實踐中，這樣的下屬并不容易找到，所以當下屬真正理解領(lǐng)導的期望時，能夠肩負起一些重擔，這樣就會引起領(lǐng)導的關(guān)注了。

假設(shè)主管是一位年齡并不大的人，而且并不比自己大得了多少，但仍然可以尊重他，并保持彼此之間的距離，在行為上不過于隨便。這樣可以認清自己的角色，并能扮演好自己角色、知分寸、知進退的人，他的表現(xiàn)也是非常成熟和得體的，這樣的人必然能夠得到領(lǐng)導的賞識。

在商業(yè)上效率是非常重要的，如果你慢慢地做事并且經(jīng)常不提高效率，那么無論你的心有多好，也無法讓領(lǐng)導對你表示滿意。如果你能夠完成領(lǐng)導委托你做的事情，并且不拖拉，還可以高效率地一個接一個地出色完成，相信領(lǐng)導很很賞識你。

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第四，主動提出建議

員工有責任向公司提出意見和建議，雖然有些好建議被認為對公司有幫助，但不一定被采納，這時也不要氣餒，因為站在公司的角度，考慮問題的觀點不一樣，但如果能不斷地提出自己獨到的建議時，領(lǐng)導會認為你是一個能給出好建議的員工，你是一個能保持良好心情和快樂的人，以后會給你更多的機會。所以，不管成功或失敗，主動提出建議，這同時相當于在找機會推銷出自己。

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第五，遇事多商量

很多人把自己和公司的事情聯(lián)系在一起，如果遇到了什么困惑或苦惱，應該盡可能多地與領(lǐng)導商量，并和他討論一些事情，比如工作問題、家庭問題、男女之間的情感困擾，這些都可以和領(lǐng)導討論，這樣可以得到領(lǐng)導的信任，領(lǐng)導也樂于給出一些建議。