俗話常說：無官一身輕，意思是，沒有職務纏身，就沒有壓力，每天把本職工作完成即可，不必勞心費神在研究如何提升績效和管理下屬人員這些問題上，責任也不大，天塌了有上級領(lǐng)導頂著。

確實，沒有官職是相對輕松，但人在職場，總是要求進步的，一下子從職員晉升為領(lǐng)導，缺乏管理經(jīng)驗那是正常的，下屬甚至不把你當作一回事，這時該怎么辦？

今天跟大家分享幾點經(jīng)驗。

3、殺雞儆猴法。

對于個別“釘子戶”，要進行重點突破，找到適當?shù)姆椒ㄩ_導、引導，如果依舊沒辦法解決，則要“殺雞儆猴”，用強硬手段震懾這些愛挑事者。

4、人情關(guān)懷法。

作為領(lǐng)導，要設(shè)身處地為自己的下屬考慮，為他們謀求應得的利益，爭取適當?shù)臋?quán)限。當下屬出現(xiàn)困難的時候要主動給與關(guān)懷和幫助。雖說你是領(lǐng)導，但恰到好處的人文關(guān)懷也是拉進和下屬之間關(guān)系的有效手段。

別以為當上領(lǐng)導就可以舒舒服服指使下屬替你干活賣命，若不懂掌握這些方法，下屬不當你一回事，你當領(lǐng)導也受氣。